Q. 최종합격 전 서류 받는건 뭐에요?
안녕하세요 선배님들!
채용 프로세스 관련해서 궁금한점이 있어 글 올립니다.
대기업 2차면접까지 합격해서 현재 채용검진 단계에 있습니다.
이때 졸업증명서, 성적증명서, 자격증 사본등을 제출 요구 받았는데 이는 이력서와 다른 사항이 있는지 크로스 체크 용인가요? 제가 알기로는 입사할때는 초본 등본 등도 요구 하는 것으로 알고 있는데, 이런 부분은 요구를 안해서요!
이 단계에서 위 서류를 요구하는 것은 어떤 의미인지, 위 서류를 가지고 어떤 결정을 내리는 것인지 궁금합니다.
Q. HR 직무 인사평가 관련 질문 드립니다 :)
요즘 추세가 기업에서 진행하는 성과 평가는 개인의 성장, 성과 관리 측면에서 바라봐야 하고
성과 평가 결과를 승진이나 보상과 연계하지 말아야 한다고 주장하시는 분들도 존재하는 거 같은데
실제 현업에서 개인의 승진, 연봉, 보상은 무엇을 기준으로 결정하는지 알 수 있을까요?
인사 평가 결과와 승진, 보상과의 연결고리를 끊는다는 것이 현실적으로 가능할지 의문이라고 생각되어 질문 남깁니다 :)!!
감사합니다.
좋은 하루 보내세요!
Q. 입사 지원 시 '이력서'와 '자기소개서', '포트폴리오'를 어떻게 구분해야 할지 고민입니다.
저는 기획 직무로의 취업을 희망하여 다수 기업의 채용 공고를 확인 중에 있습니다.
현재 눈여겨 보고 있는 회사들의 경우 공통적으로 '이력서'를 요구하며, 몇몇 회사들의 경우 '자기소개서' 혹은 '포트폴리오'의 제출을 선택적으로 요구하는 것을 확인했습니다.
1. 별도의 자사 양식 없이 자기소개서의 제출을 요구하는 경우, 자기소개서에 어떤 내용을 작성해야 하는지 의문입니다. 사회적으로 통용되는 자기소개서 양식이 존재하는지 혹은 기지원한 타사의 자기소개서 양식을 활용하는 것도 가능한지 궁금합니다.
2. 특히 이력서와 포트폴리오의 구분이 모호하다고 느낍니다.
3. 제가 경험한 사업기획 혹은 전략기획 직무경험의 경우, 대부분의 프로젝트 세부 내용 및 사업기획서 등이 보안 상의 문제로 유출할 수 없는 상태입니다. 해당 경험을 작성하고 싶을 때 어떤 내용을 넣을 수 있는 것인지 고민입니다.
인사 담당자 분들의 답변을 가장 듣고 싶으나, 여러 현직자 분들의 의견도 모두 소중히 청취하겠습니다!