면접 · 모든 회사 / 인사
안녕하세요! 인사팀 취업을 준비하는 취준생입니다. 제가 인사팀 인턴 서류에 합격해서 직무면접 예정 중인데 직무 관련해서 어떤 것들을 준비해야될지 감이 잘 안잡힙니다. 우선 최근 인사 이슈로 통상임금 판결, 탄력적 근시, 근로시간 기록 의무 강화, 직잘내 괴롭힘 관련, 기간제 파견 근로자 관리감독 강화 정도 준비했는데 그외에 어떤것을 준비해야할까요...? 인사팀 면접준비는 처음이라 감이 안잡힙니다 ..
2025.07.09
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안녕하세요. 현재 재이직을 고려중입니다. 제 상황은 메이저 건설사에서 8개월 가량 근무한 뒤 현재 직장인 공공기관으로 이직하고 여기서도 9개월 근무 중에 가고 싶은 공기업에 필기합격을해서 최종면접을 앞두고 있습니다. 그래서 경력/경험사항을 기재해야하는데요. 제가 적은 자기소개서에 건설사 내용이 주된 내용이고 건설사 경험은 살리고 싶어서 건설사 이력은 작성하려하는데, 현직장을 기재할지말지 고민중입니다. 아니면 건설사 이력만 적어놓은 뒤, 공백기에 관련한 질문이 들어오면 그때 현재 공공기관에서 재직중이다라고 말씀을 드릴지 고민중입니다. 또, 이직사유를 말하는게 개인적으로 어려운데요.. 솔직하게 가고싶고 더 나은곳이라 생각들어 원하는 곳에서 직무 역량을 키우는게 솔직한 이유인데, 너무 솔직하게 말해서 마이너스가 되지는 않을지 궁금합니다. 솔직한 이직사유의 범위가 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
제가 회사 경력증명서를 ehr을 통해 pdf파일로 다운받고, 이 파일을 워드로 바꿔서 일부항목을 수정한 다음에 다시 pdf파일로 저장 후 제출해도, 수정된 파일이라는 것을 알게되어 채용상의 불이익을 얻게될까요?
인턴 이력사항에 자격증, 어학성적, 대외활동 적게 되어있던데 대외활동에 교환학생 경험 써도 되나요? 대내활동인가 싶어서요.
안녕하세요. 현재 재이직을 고려중입니다. 제 상황은 메이저 건설사에서 8개월 가량 근무한 뒤 현재 직장인 공공기관으로 이직하고 여기서도 9개월 근무 중에 가고 싶은 공기업에 필기합격을해서 최종면접을 앞두고 있습니다. 그래서 경력/경험사항을 기재해야하는데요. 제가 적은 자기소개서에 건설사 내용이 주된 내용이고 건설사 경험은 살리고 싶어서 건설사 이력은 작성하려하는데, 현직장을 기재할지말지 고민중입니다. 아니면 건설사 이력만 적어놓은 뒤, 공백기에 관련한 질문이 들어오면 그때 현재 공공기관에서 재직중이다라고 말씀을 드릴지 고민중입니다. 또, 이직사유를 말하는게 개인적으로 어려운데요.. 솔직하게 가고싶고 더 나은곳이라 생각들어 원하는 곳에서 직무 역량을 키우는게 솔직한 이유인데, 너무 솔직하게 말해서 마이너스가 되지는 않을지 궁금합니다. 솔직한 이직사유의 범위가 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
제가 회사 경력증명서를 ehr을 통해 pdf파일로 다운받고, 이 파일을 워드로 바꿔서 일부항목을 수정한 다음에 다시 pdf파일로 저장 후 제출해도, 수정된 파일이라는 것을 알게되어 채용상의 불이익을 얻게될까요?
인턴 이력사항에 자격증, 어학성적, 대외활동 적게 되어있던데 대외활동에 교환학생 경험 써도 되나요? 대내활동인가 싶어서요.
답변 4
채택된 답변멘티님, 인사팀 실무면접에서는 지원 동기, 직무 이해도, 최근 HR 트렌드, 조직 적응력, 커뮤니케이션 역량 등도 반드시 준비하셔야 합니다. 최근 인사 이슈 외에도 AI·디지털 전환에 따른 인사관리 변화, 채용 공정성, 조직문화·컬처핏, MZ세대 조직관리, 윤리경영·DE&I(다양성·포용성) 등도 자주 언급됩니다. 자기소개, 인사 직무 지원 동기, 본인만의 강점과 경험, 갈등 해결 사례, 입사 후 목표 등 예상 질문에 대한 답변을 STAR 방식으로 연습해 보세요. 지원 회사의 인사제도, 복지, 인재상 등도 사전 조사해 본인만의 시각을 준비하면 좋습니다. 마지막으로, 경험 중심의 답변과 논리적 사고, 문제해결 태도를 보여주면 실무면접에서 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 채택부탁드립니다!
채택된 답변안녕하세요 멘티님 인사팀이라고 해서 다른 직무와 다르게 특별히 준비하실 것은 없다고 생각합니다. 인사팀 직무 또한 다른 직무와 마찬가지로 동일하게 직무 면접을 준비하시면 되겠습니다. 인사팀에서 중점적으로 봐야 할 방향성이나 언급하신 실제 구체적인 인사 이슈 등에 대해서 어떻게 문제를 해결할 것인지, 인사팀에서도 내부적으로 인재 채용 분야에 대해서는 어떤 식으로 인재를 채용하는 것이 맞은지, 직원 관리는 어떻게 해야 되는지 등 질문자님께서 정답은 없는 답변이긴 하지만 뚜렷한 방향성과 본인만의 관점을 잘 가지고 계시는 것이 좋을 것 같습니다. 최근에 인사 이슈로 언급하신 것들만 준비해 가셔도 충분할 것 같고, 젊은 연령대인 만큼 고참 직원들과 흔히 말하는 MZ세대의 갈등, 직장 내 가치관 차이점에 대해서도 인사팀의 관점에서 이를 어떻게 잘 해결해 나갈수 있는지 등도 준비해 보시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
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