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조직문화 담당자의 역량과 직무에 대해서 상세히 알려주세요.. 그리고 디자인툴이 왜 우대사항이죠..? 사내 디자인팀 있지 않나요?
2023.04.08
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부경대학교 경영학부 졸업했습니다 학점 3.87 토익 835 컴활1급 사실상 스펙은 전무하다 싶습니다 HR 직무 희망하는게 인적자원관리, 조직행동론 수업 들었다가 조직을 효율적으로 관리하는데 관심이 생겨서 전공 팀플 8개 이상 팀리더 하면서 모두 A+ 4학년 1학기 때 교내 중앙동아리 회장 맡아 조직규모 5배 성장, 이탈률 50%개선, 활동참여율 40% 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 활동들 하면서 사람 적재적소 배치, 갈등관리, 조직운영, 제도 기획, 활동 기획 등을 하면서 아무리 바쁘고 힘들어도 자발적으로 몰입하고 있더라구요 지난 1년 동안 이력서 넣어봤는데 신한DS(HRM) 온라인 인적성 탈락, 영신디엔씨(HRD) 면접탈락이라는 초라한 결과만 봤습니다 ㅠㅜ 두달 이후면 공백기 2년차구요 게다가 대학 다니면서 희귀병 걸려서 다리 상태가 안좋아져서 다리를 절뚝이는 장애인이 됐습니다 HR직무 포기해야 할까요??
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
연수원에서 신입 입문 교육할때 개인별로 평가가 이루어지나요? 시험은 보지 않고 조별로 프로젝트 진행했는데, 개인의 태도나 성격등에 대해서 기록하는지, 그걸 각 회사에 전달하는지 궁금합니다. 그리고 이때 좋은 평가를 얻지 못했을때는 현업 배치시 불이익이 있을까요?? 답변주시면 큰 도움이 될 것 같습니다!
부경대학교 경영학부 졸업했습니다 학점 3.87 토익 835 컴활1급 사실상 스펙은 전무하다 싶습니다 HR 직무 희망하는게 인적자원관리, 조직행동론 수업 들었다가 조직을 효율적으로 관리하는데 관심이 생겨서 전공 팀플 8개 이상 팀리더 하면서 모두 A+ 4학년 1학기 때 교내 중앙동아리 회장 맡아 조직규모 5배 성장, 이탈률 50%개선, 활동참여율 40% 성과를 낸 경험이 있습니다. 해당 활동들 하면서 사람 적재적소 배치, 갈등관리, 조직운영, 제도 기획, 활동 기획 등을 하면서 아무리 바쁘고 힘들어도 자발적으로 몰입하고 있더라구요 지난 1년 동안 이력서 넣어봤는데 신한DS(HRM) 온라인 인적성 탈락, 영신디엔씨(HRD) 면접탈락이라는 초라한 결과만 봤습니다 ㅠㅜ 두달 이후면 공백기 2년차구요 게다가 대학 다니면서 희귀병 걸려서 다리 상태가 안좋아져서 다리를 절뚝이는 장애인이 됐습니다 HR직무 포기해야 할까요??
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
연수원에서 신입 입문 교육할때 개인별로 평가가 이루어지나요? 시험은 보지 않고 조별로 프로젝트 진행했는데, 개인의 태도나 성격등에 대해서 기록하는지, 그걸 각 회사에 전달하는지 궁금합니다. 그리고 이때 좋은 평가를 얻지 못했을때는 현업 배치시 불이익이 있을까요?? 답변주시면 큰 도움이 될 것 같습니다!
답변 6
조직문화 담당자는 회사 내부의 문화를 조성하고 발전시키기 위한 역할을 맡는 직무입니다. 주요 역할로는 조직의 가치관, 비전, 미션 등을 정의하고 이를 조직 내에 전파하는 것입니다. 이를 위해서는 조직 내부의 의사소통 문제를 해결하고, 직원들의 참여와 역할감을 높이는 등 조직 문화를 지속적으로 개선해 나가는 것이 중요합니다. 조직문화 담당자의 역량으로는 높은 커뮤니케이션 능력, 문제해결 능력, 프로젝트 관리 능력, 조직 내 변화를 주도하는 능력, 사회심리학, 조직심리학 등과 같은 전문적인 지식과 경험이 필요합니다. 디자인툴은 조직문화 담당자가 가진 역량과 직무와는 직접적인 연관이 없습니다. 그러나 디자인툴에 대한 이해와 경험은 조직문화 담당자가 다른 직군과 협업하면서 발생할 수 있는 커뮤니케이션 및 프로젝트 진행과 관련하여 유용합니다. 또한, 기본적인 디자인 업무를 수행하는 경우도 있을 수 있기 때문에 디자인툴 사용에 대한 이해도는 우대사항으로 요구될 수 있습니다. 물론, 대부분의 조직에서는 전문적인 디자인 업무를 수행하는 디자인팀이 따로 있기 때문에, 조직문화 담당자가 디자인툴을 다룰 필요는 없을 수도 있습니다. (사실 저희회사는 각 부서마다 디자인 툴 잘 다루는 애들이 있고, 조직문화 팀에도 있었지만, 그 쪽 막내들이 칸바 같은거 엄청 잘 써서 포스터 잘만들고 홍보물 잘만들고 조직문화 관련 대응하고 그랬습니다)
안녕하세요 멘티님! 조직문화 담당자는 조직 내에서 문화를 설계, 유지 및 발전시키는 역할을 맡습니다. 이는 조직 내부의 차별화된 환경과 사람들 간의 상호작용, 소통, 협업을 통해 조직 내부의 비즈니스 목표 달성에 집중하는 것입니다. 조직문화 담당자는 조직 내부의 문화적 측면을 파악하고 이를 개선하는 전략을 수립합니다. 이를 위해 조직 내부의 팀 리더 및 직원들과 상호작용하며, 문화 설계, 조직 전략 수립, 평가 및 개선, 교육 및 개발, 커뮤니케이션 전략 등 다양한 역량이 요구됩니다. 또한, 디자인툴은 조직문화 담당자가 보유한 역량 중 하나로, 조직 내부의 디자인과 커뮤니케이션을 지원하는 데에 중요한 역할을 합니다. 예를 들어, 회사의 브랜드 가치를 전달하고 강화하는 로고, 웹사이트 디자인, 프로모션 자료 등을 만드는 데 디자인툴이 사용됩니다. 또한, 디자인팀이 있는 조직에서는 조직문화 담당자와 디자인팀 간의 협업이 필요하기 때문에 디자인툴 사용 경험이 우대되는 경우가 많습니다.
