취업 · 모든 회사 / MD
안녕하세요. 24년 8월에 졸업한 25살 취준생입니다. 희망직무는 md지만 실무경험이 없어 amd파견계약직에 지원하게되었습니다. 1년계약직이나 연봉이 최저시급정도인점도 그렇지만 1년 후 다시 md직무로 취준을 할때 이 경험이 도움이 될지 걱정입니다.
2025.07.16
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개요 : 97년생(29세) 남자 학력 : 4년제 지방사립대 졸업 경력 : 중견기업 여행업계 여행상품기획MD 1년 정규직 (3개월 연계형 인턴) 퇴사 후, 대기업 이커머스 신사업개발 체험형 인턴 6개월 인계약 만료 후, 일본 도쿄 현지 스타트업(중소..) 마케팅&캠페인 기획(데이터분석) 외 이것저것 4개월차 ADsP,JLPT N1, 토익785 현재 일본 현지에서 근무 중인데 2년도 안된 회사라 체계도 없고, R&R 안정해져있어 가끔 마케팅과 관계 없는 교육쪽으로 요청를 받기도 하여 새롭게 시작하기 위해 한국으로 귀국하려 합니다 귀국 할때면 현회사 경력이 7~9개월 사이가 될 것 같습니다. 정규직 경험이 2번에 직무도 여행업MD, 마케팅으로 경험이 많이 분산되어 있어서, 프로이직러로 평가를 받을 것 같아서 걱정입니다. 제가 가진 경험으로 중고신입으로 지원해도 부정적인 이미지를 이겨내고 새롭게 시작할 수 있을까요? 희망 업계/직무는 이커머스 MD입니다. 객관적으로 평가부탁드립니다!
안녕하세요 최근 대기업 파견직 AMD에 합격했습니다 회사도, 직무도, 카테고리도 모두 밀접하고 마음에 들어서 6개월 정도 해볼 생각인데요 그런데 같은 경험을 한 대학 동기 친구는 6개월도 본인 해봤지만 너무 길다 3-4개월만 할 걸 그랬다 라는 말도 있고 또 근데 막상 Md 공고 찾아보면 신입이어도 경력 2년 이상을 기본으로 요구하는 곳들이 많더라구요 그런데 여기서 말하는 이 경력이 AMD 경력도 취급해주는 건지 모르겠어요 아마도 아닐 거 같은데 MD가 되기 위한 AMD 기간은 어느 정도가 적당할까요?
패션 md로 근무하기 위해 필수적으로 갖춰야 할 자격증이나 능력이 있을까요? MD라는 직무에서 어떤 역량을 가장 중요시 여기는지도 궁금합니다.
개요 : 97년생(29세) 남자 학력 : 4년제 지방사립대 졸업 경력 : 중견기업 여행업계 여행상품기획MD 1년 정규직 (3개월 연계형 인턴) 퇴사 후, 대기업 이커머스 신사업개발 체험형 인턴 6개월 인계약 만료 후, 일본 도쿄 현지 스타트업(중소..) 마케팅&캠페인 기획(데이터분석) 외 이것저것 4개월차 ADsP,JLPT N1, 토익785 현재 일본 현지에서 근무 중인데 2년도 안된 회사라 체계도 없고, R&R 안정해져있어 가끔 마케팅과 관계 없는 교육쪽으로 요청를 받기도 하여 새롭게 시작하기 위해 한국으로 귀국하려 합니다 귀국 할때면 현회사 경력이 7~9개월 사이가 될 것 같습니다. 정규직 경험이 2번에 직무도 여행업MD, 마케팅으로 경험이 많이 분산되어 있어서, 프로이직러로 평가를 받을 것 같아서 걱정입니다. 제가 가진 경험으로 중고신입으로 지원해도 부정적인 이미지를 이겨내고 새롭게 시작할 수 있을까요? 희망 업계/직무는 이커머스 MD입니다. 객관적으로 평가부탁드립니다!
안녕하세요 최근 대기업 파견직 AMD에 합격했습니다 회사도, 직무도, 카테고리도 모두 밀접하고 마음에 들어서 6개월 정도 해볼 생각인데요 그런데 같은 경험을 한 대학 동기 친구는 6개월도 본인 해봤지만 너무 길다 3-4개월만 할 걸 그랬다 라는 말도 있고 또 근데 막상 Md 공고 찾아보면 신입이어도 경력 2년 이상을 기본으로 요구하는 곳들이 많더라구요 그런데 여기서 말하는 이 경력이 AMD 경력도 취급해주는 건지 모르겠어요 아마도 아닐 거 같은데 MD가 되기 위한 AMD 기간은 어느 정도가 적당할까요?
패션 md로 근무하기 위해 필수적으로 갖춰야 할 자격증이나 능력이 있을까요? MD라는 직무에서 어떤 역량을 가장 중요시 여기는지도 궁금합니다.
답변 3
채택된 답변멘티님, AMD 파견계약직 1년 경력은 실제 MD 실무 경험이나 역량 습득 측면에서는 분명 일부 도움은 됩니다. 다만 업계에서는 여전히 파견계약 경험의 경력 인정 폭이 제한적이라 정규직 지원 시 공식 경력으로 100% 환산되는 경우는 드뭅니다. 대신 AMD 역할을 하며 MD를 보조하고 현업 프로세스에 익숙해지면, 추후 자기소개서나 면접에서 실무 이해도, 데이터 관리, 시장 트렌드 분석 능력 등 현장 경험을 어필할 수 있습니다. 파견 계약직 경력은 정규직 MD 지원 시 "실무형 신입" 또는 "중고 신입"으로 평가받아 신입 지원자보다 실전성 면에서 플러스 요인이지만, 오래 머무를수록 오히려 불리해질 수 있으니 1년 내외가 적당합니다. 경력을 쌓으며 적극적으로 MD 실무, 기획 참여, 네트워크 확장에 힘쓰신다면 다음 MD 취업 도전 때 분명 긍정적인 작용이 있을 것입니다. 채택부탁드립니다!
