삼성전자 평가및분석 파운드리 시스템Lsi

Q. 삼성전자 평가및분석 파운드리 시스템Lsi

닉닉네임미기재

안녕하세요, 삼성전자 평가및분석 직무에 지원하고 싶은데 시스템 Lsi와 파운드리중에 고민입니다. JD를 보면, 했던 일들과 fit한 쪽은 시스템 lsi인데 여기는 to 가 적다고 하더라구요., 파운드리 평분 JD와도 아예 관련없는걸 했던건 아니라서, 엮으려면 엮을수는 있습니다. 근데 제가 영어성적도 오픽 im1으로 좀 낮고 학점도 아주 좋은편은 아니라서 to가 적은쪽을 지원하기가 두렵습니다.. 대신 직무 관련 프로젝트나 논문등은 좀 있는편인데, s.lsi는 관련성이 높고 파운드리는 중간?정도입니다. 또한 전기전자전공지식이 부족한편에 속한다고 생각되서 파운드리쪽은 어렵긴 할것같습니다.. 두 사업부중에서 어디로 지원하는게 좋을지 질문드맂니다.

2026.03.13

답변 7

회로설계 멘토 삼코치삼성전자
코부사장 ∙ 채택률 80% ∙
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일치
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안녕하세요, 회로설계 멘토 삼코치 입니다:) 질문자분 상황을 현업 채용 관점에서 보면 핵심 판단 기준은 단순히 TO 규모가 아니라 “직무 적합도”입니다. 삼성전자 DS 채용에서는 생각보다 직무 핏을 강하게 보는 구조입니다. 그래서 TO가 많다고 해서 무조건 합격 가능성이 높아지는 구조는 아닙니다. 오히려 경험과 직무가 자연스럽게 연결되는 지원자가 서류와 면접에서 훨씬 유리합니다. 먼저 시스템 LSI와 파운드리의 평가및분석 직무 성격 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 두 사업부 모두 평가및분석이라는 이름을 사용하지만 실제 업무 성격은 상당히 다릅니다. 시스템 LSI 평가및분석은 “완성된 시스템 반도체의 기능과 성능을 검증하는 역할”에 가깝습니다. 예를 들어 모바일 AP나 이미지센서 칩이 개발되면 실제 동작이 설계 의도와 동일하게 동작하는지 검증합니다. 이 과정에서 칩 bring-up, 기능 검증, 성능 테스트, failure analysis 등을 수행합니다. 예를 들어 이미지센서 칩이라면 dark noise, dynamic range, pixel response 같은 특성을 측정하고 분석합니다. 모바일 AP라면 power consumption, thermal 특성, 인터페이스 동작 등을 테스트합니다. 그래서 시스템 LSI 평분은 디지털 시스템 이해, 회로 동작 이해, 테스트 환경 구성 같은 역량이 중요합니다. 실제로 Python 기반 자동화 테스트, FPGA 기반 검증 환경, 데이터 분석 등을 활용하는 경우도 많습니다. 반면 파운드리 평가및분석은 “공정 기반 반도체 특성을 분석하는 역할”에 더 가깝습니다. 파운드리는 고객사가 설계한 칩을 생산하는 조직이기 때문에 wafer 수준에서 공정 특성과 소자 특성을 분석하는 일이 많습니다. 예를 들어 transistor threshold voltage, leakage current, oxide breakdown, contact resistance 같은 특성을 분석합니다. 또 수율 문제나 공정 이상이 발생했을 때 wafer defect 분석이나 공정 데이터 분석을 수행합니다. 현업에서 실제 사례를 하나 들어보겠습니다. 시스템 LSI 평분에서는 예를 들어 새로 개발된 ISP 칩이 특정 상황에서 영상 처리 지연이 발생하는 문제가 있다고 가정합니다. 이 경우 평가 엔지니어는 테스트 환경을 구성해서 특정 입력 조건에서 latency가 증가하는 원인을 분석합니다. 내부 버퍼 구조 문제인지, 클럭 문제인지, 특정 기능 블록에서 병목이 발생하는지 등을 분석하게 됩니다. 반면 파운드리 평분에서는 wafer test 단계에서 특정 영역에서 leakage current가 비정상적으로 높게 나타나는 문제가 발견될 수 있습니다. 이 경우 공정 조건, lithography alignment, etch 균일도, contamination 가능성 등을 분석하면서 원인을 찾습니다. 이후 TEM 분석이나 defect inspection을 통해 실제 물리적 원인을 확인하기도 합니다. 이 차이 때문에 두 사업부 평분은 요구되는 배경 지식도 조금 다릅니다. 시스템 LSI 평분은 시스템 동작 이해, 디지털 회로 이해, 테스트 환경 구축 능력이 중요합니다. 파운드리 평분은 반도체 소자 물리, 공정 이해, 통계 기반 수율 분석 능력이 중요합니다. 질문자분이 말씀하신 상황을 기준으로 보면 몇 가지 중요한 포인트가 있습니다. 첫 번째는 프로젝트나 논문 경험이 시스템 LSI 쪽과 더 관련성이 높다는 점입니다. 두 번째는 전기전자 전공지식이 부족하다고 느끼고 있다는 점입니다. 세 번째는 영어 성적이나 학점 때문에 경쟁력을 걱정하고 있다는 점입니다. 이 세 가지를 종합하면 전략적으로도 시스템 LSI 지원이 더 자연스러운 선택입니다. 이유는 간단합니다. 채용에서는 “이 사람이 왜 이 직무를 지원했는지”가 자연스럽게 설명되는 것이 중요합니다. 시스템 LSI 쪽은 질문자분의 프로젝트 경험과 직접 연결되는 구조라서 자소서와 면접에서 스토리를 만들기가 훨씬 쉽습니다. 반대로 파운드리 평분을 지원할 경우에는 프로젝트 경험을 억지로 공정 분석이나 소자 분석과 연결해야 합니다. 이런 경우 면접에서 깊이 있는 질문이 들어오면 대응하기 어려워지는 경우가 많습니다. 예를 들어 파운드리 평분 면접에서는 threshold voltage variation, leakage current 원인, 공정 variation 같은 질문이 나올 수 있습니다. 전공지식이 부족하다고 느끼는 상태라면 이런 질문에 대응하기 부담스러울 수 있습니다. TO에 대한 걱정도 현실적으로 설명드리겠습니다. 시스템 LSI 평분이 파운드리보다 채용 인원이 적은 것은 맞습니다. 하지만 채용에서 중요한 것은 단순한 인원 규모보다 지원자 풀입니다. 시스템 LSI 평분은 시스템 반도체 이해도가 있는 지원자가 상대적으로 적은 편입니다. 반면 파운드리 평분은 반도체 공정 전공 학생들이 많이 지원하는 편입니다. 그래서 TO만 보고 판단하면 실제 경쟁 구도를 정확히 보지 못하는 경우가 있습니다. 비유로 설명하면 지금 상황은 “잘 맞는 신발과 조금 큰 신발 중 무엇을 신을 것인가”에 가깝습니다. 조금 큰 신발은 선택지가 많아 보일 수 있지만 실제로 오래 걸으면 발이 불편해집니다. 반면 잘 맞는 신발은 선택지는 적어 보이지만 실제 움직일 때 훨씬 안정적입니다. 그래서 질문자분 상황을 현업 기준으로 판단하면 프로젝트 경험과 직무 적합도가 높은 시스템 LSI 평가및분석 지원이 더 합리적인 선택입니다. 채용에서는 결국 직무 핏이 자연스럽게 설명되는 지원자가 서류와 면접에서 더 설득력을 가지기 때문입니다. 더 자세한 회로설계 컨텐츠를 원하신다면 아래 링크 확인해주세요 :) https://linktr.ee/circuit_mentor
2026.03.14
흰
흰수염치킨삼성전자
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일치
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안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 티오보단 멘티님한테 맞는 곳에 지원해야죠 LSI에 지원하는게 나을거 같네요 파운드리 티오가 많아도 경험 더 좋은 사람들도 많을테니까요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
2026.03.14
P
PRO액티브현대트랜시스
코상무 ∙ 채택률 100%
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직무 경험과 프로젝트, 논문이 시스템 LSI와 더 밀접하다면 TO가 다소 적더라도 Samsung System LSI 지원이 더 전략적일 수 있습니다. 억지로 맞추는 것보다 직무 연관성이 높은 경험이 평가에 유리하기 때문입니다.참고하세요~ !!
2026.03.13
멘
멘토 지니KT
코부장 ∙ 채택률 67%
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● 채택 부탁드립니다 ● 평가및분석 직무라면 무엇보다 중요한 것은 사업부보다 직무 적합도입니다. 말씀하신 것처럼 프로젝트나 연구 경험이 시스템LSI와 더 직접적으로 연결되어 있다면 그쪽 지원이 더 전략적인 선택일 가능성이 높습니다. 실제로 평가및분석은 장비 운용과 데이터 해석 능력, 실험 경험을 더 많이 보기 때문에 영어 점수나 학점만으로 판단되는 경우는 생각보다 많지 않습니다. 오히려 직무 관련 경험을 얼마나 논리적으로 설명하느냐가 더 중요합니다. 파운드리는 전공 기반 공정 이해도가 조금 더 요구되는 경우가 있어 현재 준비 상황에서는 시스템LSI가 상대적으로 유리할 수 있습니다.
2026.03.13
고
고래왕크삼성전자
코차장 ∙ 채택률 66% ∙
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일치
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안녕하세요. ㅡ 개인적으로 평분에서 컴퓨터공학과를 좋아합니다. 다만 티오가 너무 적고 학벌이 최근 굉장히 높습니다 (저희 부서 근 2년간 신입은 yk도 없고 다 spk입니다.) 학벌이 좋으시면 평분 아니면 파운드리 시스템lsi 추천드립니다.
2026.03.13
탁
탁기사삼성전자
코사장 ∙ 채택률 78% ∙
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일치
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평분은 두 사업부 모두 티오가 그렇게 많지는 않은데 그래도 파운드리가 고객대응업무가 많아 조금은 더 많을 것으로 예상됩니다. 핏한 쪽이 lsi라도 둘다 시스템 반도체나 센서를 다루기에 파운드리쪽으로 넓혀서 적으셔도 좋을 것 같습니다. 그리고 논문투고 이력도 있으시면 저는 파운드리로 한번 지원할 것 같습니다. lsi평분은 많이보지를못했습니다 ㅎ
2026.03.13
Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
티오는 대외비로 관리가 되고 있는 부분 입니다. 따라서 정확한 수치는 아시기 힘드실 것이나 일반적으로는 각 직무당 한두자리 정도입니다. 새로이 공장이 들어서거나 신생팀이 아닌 이상 한 직무에서 대규모 채용은 잘 없습니다. 따라서 소신지원을 해야하는데 LSI를 지원하는 것이 맞다 사료됩니다.
2026.03.14
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반도체
설계팀
대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

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회로설계 멘토 삼코치삼성전자

코부사장 ∙ 채택률 80% ∙

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일치

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안녕하세요, 회로설계 멘토 삼코치 입니다:) 질문자분 상황을 현업 채용 관점에서 보면 핵심 판단 기준은 단순히 TO 규모가 아니라 “직무 적합도”입니다. 삼성전자 DS 채용에서는 생각보다 직무 핏을 강하게 보는 구조입니다. 그래서 TO가 많다고 해서 무조건 합격 가능성이 높아지는 구조는 아닙니다. 오히려 경험과 직무가 자연스럽게 연결되는 지원자가 서류와 면접에서 훨씬 유리합니다. 먼저 시스템 LSI와 파운드리의 평가및분석 직무 성격 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 두 사업부 모두 평가및분석이라는 이름을 사용하지만 실제 업무 성격은 상당히 다릅니다. 시스템 LSI 평가및분석은 “완성된 시스템 반도체의 기능과 성능을 검증하는 역할”에 가깝습니다. 예를 들어 모바일 AP나 이미지센서 칩이 개발되면 실제 동작이 설계 의도와 동일하게 동작하는지 검증합니다. 이 과정에서 칩 bring-up, 기능 검증, 성능 테스트, failure analysis 등을 수행합니다. 예를 들어 이미지센서 칩이라면 dark noise, dynamic range, pixel response 같은 특성을 측정하고 분석합니다. 모바일 AP라면 power consumption, thermal 특성, 인터페이스 동작 등을 테스트합니다. 그래서 시스템 LSI 평분은 디지털 시스템 이해, 회로 동작 이해, 테스트 환경 구성 같은 역량이 중요합니다. 실제로 Python 기반 자동화 테스트, FPGA 기반 검증 환경, 데이터 분석 등을 활용하는 경우도 많습니다. 반면 파운드리 평가및분석은 “공정 기반 반도체 특성을 분석하는 역할”에 더 가깝습니다. 파운드리는 고객사가 설계한 칩을 생산하는 조직이기 때문에 wafer 수준에서 공정 특성과 소자 특성을 분석하는 일이 많습니다. 예를 들어 transistor threshold voltage, leakage current, oxide breakdown, contact resistance 같은 특성을 분석합니다. 또 수율 문제나 공정 이상이 발생했을 때 wafer defect 분석이나 공정 데이터 분석을 수행합니다. 현업에서 실제 사례를 하나 들어보겠습니다. 시스템 LSI 평분에서는 예를 들어 새로 개발된 ISP 칩이 특정 상황에서 영상 처리 지연이 발생하는 문제가 있다고 가정합니다. 이 경우 평가 엔지니어는 테스트 환경을 구성해서 특정 입력 조건에서 latency가 증가하는 원인을 분석합니다. 내부 버퍼 구조 문제인지, 클럭 문제인지, 특정 기능 블록에서 병목이 발생하는지 등을 분석하게 됩니다. 반면 파운드리 평분에서는 wafer test 단계에서 특정 영역에서 leakage current가 비정상적으로 높게 나타나는 문제가 발견될 수 있습니다. 이 경우 공정 조건, lithography alignment, etch 균일도, contamination 가능성 등을 분석하면서 원인을 찾습니다. 이후 TEM 분석이나 defect inspection을 통해 실제 물리적 원인을 확인하기도 합니다. 이 차이 때문에 두 사업부 평분은 요구되는 배경 지식도 조금 다릅니다. 시스템 LSI 평분은 시스템 동작 이해, 디지털 회로 이해, 테스트 환경 구축 능력이 중요합니다. 파운드리 평분은 반도체 소자 물리, 공정 이해, 통계 기반 수율 분석 능력이 중요합니다. 질문자분이 말씀하신 상황을 기준으로 보면 몇 가지 중요한 포인트가 있습니다. 첫 번째는 프로젝트나 논문 경험이 시스템 LSI 쪽과 더 관련성이 높다는 점입니다. 두 번째는 전기전자 전공지식이 부족하다고 느끼고 있다는 점입니다. 세 번째는 영어 성적이나 학점 때문에 경쟁력을 걱정하고 있다는 점입니다. 이 세 가지를 종합하면 전략적으로도 시스템 LSI 지원이 더 자연스러운 선택입니다. 이유는 간단합니다. 채용에서는 “이 사람이 왜 이 직무를 지원했는지”가 자연스럽게 설명되는 것이 중요합니다. 시스템 LSI 쪽은 질문자분의 프로젝트 경험과 직접 연결되는 구조라서 자소서와 면접에서 스토리를 만들기가 훨씬 쉽습니다. 반대로 파운드리 평분을 지원할 경우에는 프로젝트 경험을 억지로 공정 분석이나 소자 분석과 연결해야 합니다. 이런 경우 면접에서 깊이 있는 질문이 들어오면 대응하기 어려워지는 경우가 많습니다. 예를 들어 파운드리 평분 면접에서는 threshold voltage variation, leakage current 원인, 공정 variation 같은 질문이 나올 수 있습니다. 전공지식이 부족하다고 느끼는 상태라면 이런 질문에 대응하기 부담스러울 수 있습니다. TO에 대한 걱정도 현실적으로 설명드리겠습니다. 시스템 LSI 평분이 파운드리보다 채용 인원이 적은 것은 맞습니다. 하지만 채용에서 중요한 것은 단순한 인원 규모보다 지원자 풀입니다. 시스템 LSI 평분은 시스템 반도체 이해도가 있는 지원자가 상대적으로 적은 편입니다. 반면 파운드리 평분은 반도체 공정 전공 학생들이 많이 지원하는 편입니다. 그래서 TO만 보고 판단하면 실제 경쟁 구도를 정확히 보지 못하는 경우가 있습니다. 비유로 설명하면 지금 상황은 “잘 맞는 신발과 조금 큰 신발 중 무엇을 신을 것인가”에 가깝습니다. 조금 큰 신발은 선택지가 많아 보일 수 있지만 실제로 오래 걸으면 발이 불편해집니다. 반면 잘 맞는 신발은 선택지는 적어 보이지만 실제 움직일 때 훨씬 안정적입니다. 그래서 질문자분 상황을 현업 기준으로 판단하면 프로젝트 경험과 직무 적합도가 높은 시스템 LSI 평가및분석 지원이 더 합리적인 선택입니다. 채용에서는 결국 직무 핏이 자연스럽게 설명되는 지원자가 서류와 면접에서 더 설득력을 가지기 때문입니다. 더 자세한 회로설계 컨텐츠를 원하신다면 아래 링크 확인해주세요 :) https://linktr.ee/circuit_mentor

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