스펙 · 삼성전자 / 모든 직무
Q. 인턴 중요성
삼삼성321
인턴 스펙은 필수인가요? 실험으로 대체 안 되나요?
2020.02.09
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2020.02.09
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삼성전자 제조직이 하이닉스의 오퍼레이터랑 비슷한 느낌이고
안녕하세요. 반도체/방산 분야 취업 준비중인 전자공학과 4학년 학생입니다. 8월 들어, 학교 취업준비 프로그램에서 모의면접을 진행하며 제가 기존에 정리했던 STAR에 부합하는 가치 말고도, 하나의 경험에서 다양한 관점의 해석이 가능하다는걸 체감하고 있습니다. 예를들어, 기존에는 MCU 제어, 임베디드 시스템 설계 측면에서 해석했던 공모전 경험을 인성 질문들(강점/약점 등)에 대한 예시로도 쓸 수 있다는걸 알았습니다. 물론 기존 STAR 정리본을 토대로 이런일이 있었다는걸 기억해낸 것이긴 한데, 기억에만 의존하면 좋은 인사이트를 놓칠 것 같다는 불안함이 있습니다. "~~ 경험을 ~~측면에서도 해석할 수 있다" 라는 내용을 남기기 위해서 한 경험에 대하여 여러개의 STAR 정리를 해두는건 비효율적인 과정이 될까요? 조언 부탁드립니다!
안녕하세요 멘토님들 삼성전자 이번 공채를 지원하려고 하는데, 인턴 경력을 직무관련 경력에 추가해야할지 궁금해서 여쭤봅니다. 교내 학부연구생 2개월 직무 유관 기업 6주 인턴 (수료를 정상적으로 마친 공식적인 기간 입니다.) 경력이 있는데 학부연구생의 경우 증명서는 없고, 인턴은 수료증은 받은게 있으나, 문서번호와 같은 공식적인 문서의 느낌은 아니라 여쭤봅니다. 다만 타기업에 경력증명서나 인턴 수료증명서와 같은 서류를 요구하는 것은 현실적으로 힘들것 같은데, 이 경우 자소서에 녹이는게 맞을까요? 아무래도 서류 심사때 자소서 보단 경력사항을 먼저 보실 것 같아서 여기에 안 적으면 뭔가 어필을 덜하게 되는게 아닌가 하는 노파심이 들어서 질문드립니다.
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