Q. 정규직 재직 중 타기관 무기계약직

답변 7

• 부

  부산금공하나은행

  코차장 ∙ 채택률 100%

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  보통 계약직 같은 경우는 연봉 협상 같은 경우는 전문 계약직 아니면 되지 않는 경우가 보통이거든요

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  무기계약직 같은 경우는 경력 인정이나 그런 걸 받기 좀 힘든 경우가 많아요 그러니까 경력직으로 정규직으로 입사하시는 게 좀 더 나으실 것 같은 데요

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  무기계약직 같은 경우에는 연봉 협의 하는 경우가 거의 없습니다. 아무래도 정규직보다 처우 부분에서는 조금 불리 하지 않을까 싶네요

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• 제

  제티맛삼성전자

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  굳이 정규직에서 무기계약직으로 이직할 메리트가 없는 것 같아요

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 무기계약직은 안정성은 있지만 연봉·승진·직무 확장성은 제한적인 경우가 많아 만족도는 케이스별입니다. 연봉협상은 보통 범위가 제한적이고, 경력 인정도 일부만 반영되는 경우가 많습니다. 워라밸·안정이 목표면 적합하지만, 성장·연봉을 중시하면 신중하게 판단하는 것이 좋습니다.

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 정규직에서 무기계약직으로 옮기는 경우를 현장에서 몇 번 봤는데요. 대체로 만족도는 개인 상황에 따라 많이 갈립니다. 업무 강도나 조직 문화가 더 맞아서 만족하는 분도 있고 처우보다 안정성과 근무 여건을 우선해서 선택하는 분도 계시구요. 다만 무기계약직은 일반적으로 정규직처럼 연봉 협상 폭이 크지 않은 편이라 처음 제시된 기준 안에서 조정되는 경우가 많았습니다. 그래서 이직 전에 기본급 구조와 복리후생 그리고 승진이나 처우개선 규정이 있는지 꼭 확인해보시는 게 좋습니다. 경력 인정은 기관마다 차이가 꽤 있습니다. 민간이나 공공 성격이 강한 곳에서 비슷한 직무로 들어가면 일부는 경력을 인정받기도 하지만 전체를 다 받아주는 경우는 많지 않았습니다. 보통은 관련성 있는 경력만 일부 반영되거나 호봉 개념이 아닌 별도 급여체계로 시작하는 경우가 많아서 이 부분은 인사담당자에게 서면으로 확인하시는 게 안전합니다. 결국 정규직에서 무기계약직으로 옮기는 선택은 연봉 상승보다는 생활 안정과 업무 적합성을 보는 경우가 많으니 본인이 어떤 기준을 더 중요하게 보는지 먼저 정리해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 파

  파워레인저o한국자동차연구원

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  회사 분위기에 따라 다르겠지만 어느정도 정직원/계약직에 대한 업무 차별과 정보력 차이는 어디에나 존재하는 것 같습니다. 이에 따라 회사에 대한 애정도 또한 달라지겠죠. 계약직 연봉협상은 불가능하고, 경력 인정은 가능했습니다.

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  설계팀

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