Q. 중증 장애 공기업 취업

답변 6

• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  아뇨 !! 전형 기준은 채용때의 기준이지 그 후에 해소되었다고 불이익이 가지는 않습니다,, 오히려 호전되면 회사입장에서도 좋죠. 그럴리가 있겠습니까

  ---
• 

  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

  ---

  장애 급수에 따라서 가점이 다른 것으로 알고 있습니다. 중증에서 기준에 의해 경증으로 되셨다면 불이익 보다는 가점이 줄어들겁니다. 공기업 준비때 토익은 필수이고, 제한경쟁(장애, 보훈 등)은 그 기준이 낮습니다. 제 친구는 보훈이었는데, 토익 400정도였는데 지원자들 중에서 가장 높았다고 하네요. 그해 일반 지원자 토익 컷은 850이었습니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  입사 시에만 중증장애로 되어 있다면 문제가 되지 않는 것으로 알고 있습니다. 공기업, 사기업 모두 토익은 필수라고 보시면 됩니다.

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  안녕하세요 멘티님, 입사후 완치되는건 불이익 대상이 아닙니다. 공기업 준비할때 토익이 필수는 아니지만 가산점상 기본으로 받는게 많이 유리합니다.

  ---
• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  입사 후 해소되는 부분으로 불이익이 생기지는 않습니다. 토익은 거의 모든 공기업의 최소자격 기준이라 일정수준 이상의 외국어능력은 반드시 갖춰놓으시는게 현명합니다.

  ---
• L

  Ls토리SK하이닉스

  코주임 ∙ 채택률 67%

  ---

  입사 후에 장애가 해소된다해서 불이익은 전혀 없습니다. 대부분의 공기업에서 일반 전형보다 기준은 낮지만 영어성적은 요구하고 있습니다. EX) 일반 전형 토익 700 이상 지원 가능, 장애 전형 600 이상 지원 가능

  ---