직장생활 · 현대자동차 / 모든 직무
현대자동차 2차면접에 들어오는 면접관님들이 혹시 1차면접에서 들어온 면접관과 중복되는 경우도 있나요? 그리고 2차면접에서 어떤 질문들이 나오면 긍정적인 신호로 생각해도 되는지 알려주시면 감사하겠습니다.
2022.06.13
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안녕하세요. 인서울 중상위권 기계공학 3학년 학부생입니다. 현재 표면공학이나 마찰·마모 관련 실험을 하는 트라이볼로지 연구실에서 학연생으로 참여할 기회가 있는데, 이런 경험이 나중에 취업에 도움이 될지 고민하고 있습니다. 이 연구실에서는 주로 금속 표면 처리, 윤활(그리스) 특성, 베어링 마찰 같은 실험을 다루고 있습니다. 저는 추후 자동차, 반도체 계열 대기업 취업을 희망하고 있습니다. 혹시 어떤 직무와 핏한지 현업자분들 알려주실 수 있나요?
안녕하세요! 기다리던 현대자동차 직무가 나와서 어느 직무에 넣을까 고민하다가 현직자분들 조언을 구하고자 질문 남깁니다! 일단 저는 1. 서울 건동홍 산업공학과 3.59 졸 2. 오픽 ih 3. 한국생산기술연구원 현장실습 공정 데이터 기반 가공 공정 이상 감지 및 공구 수명 예측 연구 밀링 공정에서 발생하는 전류·전압·진동 등 센서 데이터를 수집하고 Python을 활용해 데이터 시각화 및 분석 수행 4. 물류센터 유통가공 공정 자동화 및 생산성 개선 공정 분석 기반 생산성 향상 과제 발굴 및 자동화 설비 도입 검토 공정 Cycle Time 측정 및 병목 공정 분석 포장 공정 자동화 설비(자동 테이핑기·자동 랩핑기) 도입 및 성능 개선 검토 자동화 설비 도입 타당성 및 투자 회수 기간(ROI) 분석 CAD 기반 작업장 레이아웃 설계 및 작업 동선 최적화 이렇게 경험을 가지고 있는데 어떤 직무가 핏할까요? 생산기술 남양, 품질보증 남양 생각하는데 학벌에서 밀릴까요?ㅠ
안녕하세요. 이번에 현차HMAT적성검사가 부활했습니다. 19년이 마지막 적성검사였는데, 혹시 이때 이전에 Hmat 치신분들중에서 당시 오답에 대한 감점이 있으셨을까요? 누구는 찍어도 된다 안된다 말이 많고, 몇년만에 부활한 시험이라 사실 아는사람이 아무도 없습니다. 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 인서울 중상위권 기계공학 3학년 학부생입니다. 현재 표면공학이나 마찰·마모 관련 실험을 하는 트라이볼로지 연구실에서 학연생으로 참여할 기회가 있는데, 이런 경험이 나중에 취업에 도움이 될지 고민하고 있습니다. 이 연구실에서는 주로 금속 표면 처리, 윤활(그리스) 특성, 베어링 마찰 같은 실험을 다루고 있습니다. 저는 추후 자동차, 반도체 계열 대기업 취업을 희망하고 있습니다. 혹시 어떤 직무와 핏한지 현업자분들 알려주실 수 있나요?
안녕하세요! 기다리던 현대자동차 직무가 나와서 어느 직무에 넣을까 고민하다가 현직자분들 조언을 구하고자 질문 남깁니다! 일단 저는 1. 서울 건동홍 산업공학과 3.59 졸 2. 오픽 ih 3. 한국생산기술연구원 현장실습 공정 데이터 기반 가공 공정 이상 감지 및 공구 수명 예측 연구 밀링 공정에서 발생하는 전류·전압·진동 등 센서 데이터를 수집하고 Python을 활용해 데이터 시각화 및 분석 수행 4. 물류센터 유통가공 공정 자동화 및 생산성 개선 공정 분석 기반 생산성 향상 과제 발굴 및 자동화 설비 도입 검토 공정 Cycle Time 측정 및 병목 공정 분석 포장 공정 자동화 설비(자동 테이핑기·자동 랩핑기) 도입 및 성능 개선 검토 자동화 설비 도입 타당성 및 투자 회수 기간(ROI) 분석 CAD 기반 작업장 레이아웃 설계 및 작업 동선 최적화 이렇게 경험을 가지고 있는데 어떤 직무가 핏할까요? 생산기술 남양, 품질보증 남양 생각하는데 학벌에서 밀릴까요?ㅠ
안녕하세요. 이번에 현차HMAT적성검사가 부활했습니다. 19년이 마지막 적성검사였는데, 혹시 이때 이전에 Hmat 치신분들중에서 당시 오답에 대한 감점이 있으셨을까요? 누구는 찍어도 된다 안된다 말이 많고, 몇년만에 부활한 시험이라 사실 아는사람이 아무도 없습니다. 알려주시면 감사하겠습니다.
답변 3
안녕하세요 기본적으로 1차면접은 실무진들이 면접관으로 배정되며 2차면접은 임원(중역) 분들이 들어오시게됩니다. 그리고 2차면접에서 어떤 질문이 들어오냐에 따라서 당락이 결정되는것이 아니라, 질문에 대해 피면접자가 어떻게 답변을 하느냐에 따라서 달라지는것이기 때문에 질문 자체에 대해 의미 부여를 하실 필요는 없습니다. 예를 들어서 이력서 상의 약점이라고 생각되는 부분을 지적하며 해당 내용을 파고든다해도, 그 약점을 본인이 어떻게 보완하고 있는지를 설득력있게 답하신다면 오히려 위기에 강한 이미지를 줄 수 있어서 플러스가 될 수 있는것입니다. 질문 자체보다는 어떻게 답변을 할 지에 촛점을 맞추신다면 좋은 결과 있으실겁니다. 감사합니다.
면접관이 절대 중복될 일 없습니다. 질문의 종류에 따라 긍정적인 신호이냐 아니냐를 판별할수는 없습니다. 어떻게 대답하냐가 중요합니다.
안녕하세요 멘티님, 인사팀 빼고는 동일한 면접관이 들어올 경우는 없습니다. 어떤 질문들 보다는 준비를 많이 하셨네요란 이야기를 하시면 긍정신호 입니다.
