전환 률 정도는 70~80% 정도로 알고있습니다.

정규직 전환 가능하다는게 정규직으로 전환되는 것과는 다른 의미입니다. 본인 스펙으론 정규직으로는 못들어갈 곳이라서 우회통로로라도 도전해보겠다는 의미라면 도전해보시되 높은 확률을 기대하시면 실망하실듯. 계약직으로 뽑아쓰는 보직이 다 이유가 있기때문에 정규직 티오로 돌리는게 간단하지가 않은 경우도 많고 좀더 우량직원을 뽑으려고 정규직전환가능성을 언급하지만 막상 인사철되면 모르쇠도 많고.. 조직내 다른 정규직 신입이 많고 계약직으로 입사가 소수인경우는 특히 꼬리표가 될수도.. 정규직이 좋고 계약직이 당연히 안좋지만 계약직으로밖에 갈수없다면 가보시고 정규직으로도 가능성 상당하시면 정규직으로 가심이.. 조직내 신분과 계층이라고 하죠..

정확한 전환률은 확인이 어렵지만, 5번 수시 채용인 경우에는 상/하반기 채용형 인턴 보다는 전환률이 낮을 것으로 생각 됩니다..

보통 전환률이 높은 곳은 전환이 안 되는 경우는 애티튜드, 과제 내용을 주로 보고,, 최대한 지원자가 괜찮다면 T.O를 조정해서라도 뽑는 추세입니다..

다만, 전환률이 낮은 곳의 경우 애티튜드는 기본으로 지원자가 상사회사와 맞는 역량과 성격을 가졌는 지? 그리고 인턴 과제 진행 시 논리가 탄탄한 지
팀원의 피드백을 잘 반영 했는 지 꼼꼼하게 보는 것 같았습니다.. 또는 업무가 많은 회사라면 많은 업무량을 버틸 수 있는 지도 보구요! (체력, 멘탈 등)

인턴기간이 짧아 팀에서도 지원자에 대해 많은 것을 판단하긴 어려운 것은 맞습니다..
따라서, 전환형 인턴 기간 중에는 흠 없이, 인턴 업무에 많이 신경쓰는 모습을 보여주면... 전환되실겁니다!!

안녕하세요! 현직자님. 저는 lx인터내셔널 해외영업직무에 관심이 많은 준비생입니다. 혹시 채용연계형 인턴쉽에는 보통 몇 명 정도 참여하는지 알 수 있을까요?