Q. 환승 이직시 통보 ..

답변 9

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 법적으로 한달이라고 하지만 보통 인수인계를 2주정도로 잡고 한달 안에 통보합니다. 법적으로 그걸 걸고 넘어지는 인사팀은 거의 없다고 보시면 되고 하기도 힘듭니다. 건강 검진과 최종전형 발표 되시면 통보를 무조건 하시기 바랍니다.

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  항상 이직은 오퍼레터를 받은 후 현회사에 통보해야 합니다. 채용이라는 과정은 변수가 많으므로 어떻게 될지 모르며, 최종합격을 받은 이후에도 갑작스럽게 취소가 될 수도 있습니다. 이때 법적인 보장을 받을 수 있는 방법은 이직할 회사에서 받은 오퍼레터를 증빙으로 삼는 것입니다. 따라서 처우협상 후 오퍼레터까지 받은 상황이라면 통보하여도 문제 없습니다. 또한 퇴사 한달 전에 통보해야 하는 것은 사규에 의한 것이지 법적인 제약사항으로 있는 것이 아닙니다. 퇴사 통보는 당장 오늘 하고 내일 퇴사해도 문제 없지만 상도가 아니기 때문이며, 2주 전쯤 해도 문제될 부분 없습니다.

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• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  우선 결론적으로 법적 문제는 전혀없습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다. 그렇기 때문에 최종 합격하고 통지하시는 것이 가장 안전하고 좋은 방법입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  최종합격이 나온 후에 하시는 것이 좋습니다. 한달전에 통지라는 것은 법적인 부분이 아니라, 인수인계를 위한 도의적인 책임으로 하는 것입니다. 멘티분이 사전에 잘 준비를 하셔서 기한내에 인수인계만 잘한다면 문제가 되지 않는다 생각합니다.

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  1. 최종합격까지 기다렸다가 퇴사 통보하세요. 2. 한달전 통보가 맞긴 한데, 퇴사일자는 재직중인 회사와 협의하시면 됩니다. 제 생각엔 고민할 시간에 인수인계 자료부터 만들어두시는게 좋아 보입니다. 물론 몰래몰래요 ㅎ 정말 악덕한 기업이면, 한달보다 더 있으라고 하는 경우도 있어요. 이 경우엔 한달 딱 채우고 나가시면 법적으로 별 문제되지 않습니다. 그리고 기업에서 퇴사일자를 2주정도 시간을 주었으나, 질문자님 본인이 1주만 하고 나가는 경우, 문제가 될수도 있으나, 이에 대해 이의제기를 하는 기업은 거의 없습니다. 시간낭비니깐요... 쨌든 최종합격하시고 lg 인사담당자랑 얘기하시면 됩니다. 최종합격하신 당일에 바로 재직중인 회사에 퇴사 통보하시고, 인수인계 누구한테 하면 되는지 확인하시고, 인수인계 자료 만드시고, 퇴사일자 받으시면 됩니다. (중소이신지 중견이신지 모르겠으나 기업 규모에 따라 퇴사일자가 빠르게 확정되는 경우도 있고 최소 2-3일 걸리는 경우도 있습니다.) 물론 회유도 많이 받을 겁니다. 연봉을 올려준다느니 등등이요. 퇴사일자 받으시고, 인사팀에서 채용관련 안내전화나 급여부분 협의 전화가 오면 그때 입사일자 조율하시면 됩니다. lg의 입사일자가 특정 일자로 확정되어 있는 경우, 입사일을 늦출수있는지 양해먼저 구하시고, 불가하시면, 재직중인 회사에, 입사일자가 정해져있어서 그 전에 퇴사가 필요함을 말씀하시면 됩니다. 최종합격 통보 받으시고, 모르시는것 있으시면 댓글 달아주세요~

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 최종합격 결과가 나오고 퇴사 통보를 하는것이 맞습니다. 대부분 제 주변 지인분들도 그랬습니다. 법적으로 문제 될것은 없습니다. 좋은 결과 얻길 바라겠습니다.

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• 인

  인생러너포스코와이드

  코대리 ∙ 채택률 75%

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  당연히 최종합격이후 통지하는것이 낫습니다. 사실상 다시 재 입사를 고려하신다면 한달전 통보를 지켜야하겠지만 더 좋은회사로 가시는 경우에 한달전 통보를 지키지 않으셔도 크게 법적으로 문제가 될 소지는 없습니다. 꼭 합격하시어 이직에 성공하시길 기원하겠습니다.

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  핀코Valmet Oy

  코과장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 무조건 최종합격을 통보받으시고 퇴사를 하셔야 하며 만일 한달전 통보등이 걸린다면 사정말씀드리고 부서장님과 원만히 조율하심이 좋습니다. 전직장과 잘 협의가 않되면 lg전자하고도 입사일정을 재조율해야 합니다. 그러나 통상, 전직장에서도 새로 입사하는 일정을 가급적 도와주는 경우가 많으므로 너무 걱정마세요. 중요한것은 반드시 최종통지 받으시고 움직이세요 그럼 합격과 원만한 조율을 기대합니다. 감사합니다.

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  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요. 멘티님, 퇴사 통보는 최종 합격 혹은 오퍼레터 수령 이후 하시는 게 좋습니다. 건강 검진에서 전염성 질병이나 심각한 질환이 아니면 불합격이 없다고는 하지만 세상일은 모릅니다... 퇴사의 경우 보통 회사의 채용 내규상 1달을 이야기할 수는 있지만 법적으로는 퇴사통보 후 다음날부터 안나가더라도 문제는 되지 않습니다. 입사일정이 확정된 후 1달은 무리더라도 통상 2주정도의 인수인계와 정리를 통해 재직했던 회사의 정리를 마무리 하시면 될 것 같습니다. 1달 기간을 꼭 준수하실 필요 없으면 법적으로 아무 문제 없습니다. 입사전 최소 1주 이상의 휴식은 갖고서 입사하시는 걸 추천 드립니다.

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