면접 · LS일렉트릭 / 품질관리
이제 곧 임원면접을 앞두고 잇습니다 스펙이 그리 완벽하진 않았는데 PT 면접 열심히 준비해서 최종까지 오게 되었는데 현직자 분들 중 품질직무 계신 분들 있다면 임원면접때 주로 어떤 질문을 중요하게 하는지 알려주실 수 있나요!? 그리고 ㅠㅠ12차때 이미 누굴 뽑을지 어느정도 결정되고 올라오나요..?
2025.04.19
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면접 질문 중 우리 회사에 대해 아는 것 있으면 다 말해봐라 라는 식의 질문에 대한 대답은 어떤 식으로 하는 게 좋을까요? 또한 대졸 신입 지원자에게 품질직무 관련 질문은 어느 정도 수준으로 하나요? 정답이 없는 질문들(예를 들어 본인이 퇴사한다면 그 이유는 무엇일 것 같은지,자기자신을 색깔 또는 단어로 표현한다면, 여러가지 상황 면접 등)은 어떻게 준비를 하면 좋을까요….
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
면접 질문 중 우리 회사에 대해 아는 것 있으면 다 말해봐라 라는 식의 질문에 대한 대답은 어떤 식으로 하는 게 좋을까요? 또한 대졸 신입 지원자에게 품질직무 관련 질문은 어느 정도 수준으로 하나요? 정답이 없는 질문들(예를 들어 본인이 퇴사한다면 그 이유는 무엇일 것 같은지,자기자신을 색깔 또는 단어로 표현한다면, 여러가지 상황 면접 등)은 어떻게 준비를 하면 좋을까요….
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
답변 4
멘티님, LS일렉트릭 임원면접은 실무 역량보다 인성, 조직 적합성, 회사 가치관과의 부합을 중점적으로 평가하는 자리입니다. 1차 실무면접에서 이미 직무 전문성 검증이 끝났기 때문에, 임원들은 주로 "왜 LS일렉트릭인가", "입사 후 목표", "본인의 강점과 약점", "팀워크 경험", "어려움을 극복한 사례", "장기적 커리어 계획" 등 인성·동기·태도 중심의 질문을 많이 합니다. 품질 직무라면 "품질 문제 발생 시 어떻게 대응할 것인가", "고객과의 갈등 상황에서의 대처", "협력사 품질관리 경험" 등 실제 현장 상황에서의 태도와 문제해결력, 책임감을 묻는 질문이 자주 나옵니다. 이미 1차에서 어느 정도 우선순위가 정해지는 것은 사실이지만, 임원면접에서 태도나 답변이 매우 부정적이거나 회사 가치와 맞지 않는다고 판단될 경우 뒤집히는 사례도 적지 않습니다. 따라서 자신감 있는 태도, 명확한 동기, 긍정적이고 솔직한 답변, 그리고 LS일렉트릭의 핵심가치(도전, 혁신, 책임 등)에 부합하는 경험을 강조하는 것이 중요합니다. 마지막으로, 면접관들은 지원자의 첫인상과 1분 자기소개에서 질문 방향을 잡는 경우가 많으니, 밝고 또렷하게 자기소개를 준비하고, 예상 질문에 대해 자신의 경험을 구체적으로 연결해 답변하는 연습을 하시면 좋겠습니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 임원면접의 경우 주로 회사, 인성 관련 질문이 빈출됩니다. 이미 직무역량 측면에서는 pt면접시 실무진 선에서 증명되었으므로 직무 관련 질문은 나오지 않을 가능성이 높습니다. 다음과 같은 질문들을 예시로 전달드립니다. - 회사 질문 : 지원자가 지원 회사에 대한 로열티가 있는지 평가 . 본인이 ㅇㅇ 근무지에서 배치받게 된다면 잘 적응할 수 있습니까? 지방근무에 대해 어떻게 생각하십니까? . 우리회사의 ㅇㅇㅇ 사업에 대해 알고 있나요? . 본인은 ㅇㅇ 직무에 지원했는데 ~~ 직무로 배치된다면 어떻게 생각하십니까? - 인성 질문 : 압박면접을 통해 지원자의 성향을 단기간에 평가 . 학점이 ~~밖에 안 되는데 직무역량이 있다고 생각하시나요? . 나이가 타 지원자에 비해 많은데 조직에서 적응하지 못하는 것이 아닌가요? => 지원자의 순간적인 표정 변화, 답변 등을 통해 조직에서 융화되기에 적합한 인재인지 평가 (압박 면접시 부정적인 이미지를 심어준다면 탈락할 가능성이 높습니다.) 1,2차 면접에서 타 지원자가 본인에 비해 합산 점수가 높다고 하더라도 최종 임원면접이 가장 중요합니다. 임원이 불합격 판정을 내릴 경우 1,2차면접에서 아무리 고득점을 받더라도 탈락하게 되어있습니다. 따라서 마지막까지 최선을 다해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
