Q. skt 경력 계약직 연봉

답변 4

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● SK텔레콤 경력 계약직은 직무와 프로젝트, 계약 기간에 따라 연봉 차이가 큰 편이라 일괄적으로 말씀드리기는 어렵습니다. 단순 사무보조 계약직과 달리 경력을 요구하는 IT, 사업기획, 개발, 운영, PM 계열 계약직은 시장 연봉을 반영해 협의하는 경우가 많습니다. 실제로는 대략 4000만원 후반부터 7000만원 이상까지도 사례가 있으며, 전문성이 높은 직무나 경력이 많은 경우에는 그 이상으로 협상되는 경우도 있습니다. 특히 파견인지 직접 계약직인지, 성과급과 복지 포함 여부에 따라서도 체감 연봉이 달라질 수 있습니다. 지원 예정인 공고가 있다면 계약 형태와 직무명을 함께 확인해 보시는 것을 추천드립니다. 같은 SK텔레콤 계약직이라도 연봉 수준은 직군별 편차가 상당히 큰 편입니다.

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• 취

  취준승덕대한무역투자진흥공사

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  잡플래닛과 블라인드 홈페이지를 참고하시면 알 수 있을 듯 싶습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코차장 ∙ 채택률 91%

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  SK텔레콤의 단순 사무보조가 아닌 '경력/전문 계약직' 연봉은 정해진 호봉표나 가이드라인이 없으며, 100% 이전 직장의 연봉을 바탕으로 한 개별 처우 협의로 결정됩니다. ​경력이 요구되는 전문 계약직 포지션의 연봉이 어떻게 구성되고 협상되는지 핵심적인 특징을 정리해 드립니다. ​1. 기본급 (Base Salary) ​산정 기준: 기본적으로 지원자의 직전 직장 원천징수영수증과 경력 연차를 시작점으로 삼습니다. ​인상률: 통상적으로 직전 연봉 대비 업계 평균적인 수준(5~15% 내외)으로 인상하여 협상하는 경우가 많으나, 회사에서 시급하게 필요로 하는 전문 기술(개발, 네트워크, 보안 등)을 보유했다면 인상 폭은 더 커질 수 있습니다. ​보상 차원: 계약직이라는 고용의 한시성을 보완하기 위해, 동일 연차의 사내 정규직보다 '기본급 자체'는 오히려 높게 책정하여 계약하는 경우도 종종 있습니다. ​2. 성과급 (Incentive) 기준 [가장 중요] ​SK텔레콤은 성과급(PS/PI)의 규모가 커서 전체 연봉을 크게 끌어올리는 구조를 가지고 있습니다. 계약직 입사 시 이 성과급 구조를 어떻게 적용받는지가 총수령액을 결정짓는 핵심입니다. ​확인 필수 사항: 정규직과 동일한 성과급 지급 기준을 적용받는지, 연봉에 성과급이 미리 포함되어 계약되는 형태(고정 연봉)인지, 혹은 별도의 타겟 인센티브(Target Incentive)가 고정되어 있는지 반드시 확인해야 합니다. ​성과급 대상에서 제외되거나 고정 비율만 적용받을 경우, 겉보기엔 기본급이 높아도 정규직 대비 총 보상(Total Compensation)은 낮아질 수 있습니다. ​3. 복리후생 (Benefits) ​경력을 요하는 전문 계약직의 경우 SKT의 주요 복리후생(복지포인트, 통신비 지원, 의료비 지원, 건강검진 등)은 정규직과 거의 동일하게 제공되는 것이 일반적입니다. 다만, 자녀 학자금 지원이나 주택 자금 대출처럼 장기 근속을 전제로 하는 일부 복지는 제한될 수 있습니다. ​요약하자면, "얼마다"라고 정해진 금액은 없으며, 본인의 현재 몸값을 기준으로 회사의 필요도에 따라 협상하게 됩니다. 합격 후 처우 협의가 진행될 때 단순히 기본급 인상액만 보지 마시고 성과급 지급 여부와 복지 혜택을 합산한 '총보상' 관점에서 협상하시는 것을 권장합니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. SK텔레콤 계약직 연봉은 직무와 경력 인정 범위에 따라 차이가 꽤 있는 편입니다. 단순 보조 업무보다 경력을 요구하는 포지션이면 보통 기존 연봉과 역할 수준을 함께 보면서 협의하는 경우가 많고 내부적으로도 직무 급이 다르면 체감 연봉 차이가 납니다. 제가 아는 범위에서는 경력 계약직은 무조건 낮게 시작한다기보다 해당 업무를 바로 수행할 수 있는지와 이전 경력의 연속성이 있는지가 중요하게 작용합니다. 그래서 사무보조 수준이 아니면 대개 경력에 맞춰 연봉 협상이 가능하고 복지나 성과급 반영 방식도 함께 확인해보시는 것이 좋습니다. 다만 계약직은 정규직처럼 일괄 테이블로 딱 정해져 있다기보다 채용 부서 예산과 직무 난이도에 따라 달라지는 편이라서 지원 공고만으로는 정확히 알기 어렵습니다. 실무형 경력 계약직이라면 면접 이후 처우 협의 단계에서 현재 연봉과 희망 연봉을 기준으로 조율하는 경우가 많으니 너무 낮게 잡지 말고 본인 경력에서 수행 가능한 범위를 분명히 말씀해보시구요. 원하시면 제가 SK텔레콤 기준으로 경력 계약직 연봉 협상할 때 어느 정도 선에서 이야기하면 좋은지도 같이 정리해드리겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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