Q. 삼성,하이닉스 공기 양기 자격증

답변 5

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. SK하이닉스 기준으로 보면 ADsP나 SQLD가 꼭 있어야만 하는 것은 아닙니다. 공정이나 설계나 연구 개발 직무는 자격증 하나로 당락이 갈리는 구조는 아니고 결국 전공 이해도와 직무 적합성을 더 봅니다. 다만 지원서에서 자격증 칸이 완전히 비어 있으면 불리하게 느껴질 수는 있어서 가능하면 직무와 연결되는 다른 활동이나 프로젝트로 채우는 편이 낫습니다. 자격증이 없다고 해서 바로 서류 탈락으로 이어진다고 보기는 어렵지만 기본적인 성실성이나 준비 정도를 보여줄 재료가 하나 적어지는 것은 맞습니다. 그래서 지금 상황이면 억지로 아무 자격증이나 따기보다 본인 전공과 지원 직무에 맞는 쪽으로 정리해보시구요. 데이터 분석이나 품질 쪽이면 ADsP나 SQLD가 무난하고 전공 직무와 연결이 약하면 굳이 필수처럼 생각하지 않으셔도 됩니다. 자격증이 없더라도 수강 과목이나 프로젝트 경험을 잘 써서 보완하면 충분히 만회할 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

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  자격증 있는 사람이 더 적습니다. 물론 있으면 좋겠으나 없어도 합격 당락을 바꿀 정도는 아닙니다.

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• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 51% ∙

  회사

  학교

  일치

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  안녕하십니까? 현재 sk하이닉스 재직중인 reminiscence입니다. 많이따긴합니다. 난이도도 몇일이면 딸 수 있습니다. 근데 그만큼의 가치라고 생각합니다. 다른 좋은 가치있는 경험있으면 그걸로 됐다고 샌닥합니다. 자격증 없다고 필터링 할 기업은 없습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성전자와 SK하이닉스의 공정기술 및 양산기술 직무는 자격증 유무만으로 서류 전형에서 필터링을 하지 않습니다. ADsP나 SQLD 같은 데이터 자격증이 필수는 아니며 실제 합격자 중에도 자격증 칸을 빈칸으로 제출하는 경우가 많습니다. ​반도체 대기업 서류 전형에서는 자격증보다 전공 과목 이수 내역과 프로젝트 경험이 훨씬 중요하게 작용합니다. 자격증 취득에 시간을 쏟기보다는 전공 면접 대비와 직무 관련 경험을 자소서에 녹여내는 데 집중하는 방법을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말씀드리면 ADsP나 SQLD가 없다고 해서 자격증 칸이 비어 있고, 그것 때문에 바로 서류 탈락하는 경우는 많지 않습니다. 특히 지원 직무가 데이터 분석이나 IT 직무가 아니라면 필수 자격증으로 보는 경우는 거의 없습니다. ADsP와 SQLD는 있으면 분명 도움이 되는 자격증이지만, 성격상 "없으면 탈락"하는 자격증보다는 "있으면 데이터 관련 관심과 기본 역량을 보여주는 보조 요소"에 가깝습니다. 예를 들어 기획, 마케팅, 품질, 생산관리, 공공기관 사무직 등에서 데이터 활용 역량을 어필할 때 도움이 될 수 있지만, 실제 채용에서는 프로젝트 경험이나 직무 관련 경험이 더 크게 평가되는 경우가 많습니다. 오히려 중요한 것은 자격증 칸을 채우기 위해 급하게 취득하는 것보다 본인이 지원하는 직무와 연결되는 경험을 만드는 것입니다. 예를 들어 생산기술이라면 공정 개선 경험, 품질이라면 데이터 기반 불량 분석 경험, 반도체라면 공정 실습이나 장비 경험 등이 ADsP보다 훨씬 직접적인 평가 요소가 될 수 있습니다. 다만 신입 지원에서 자격증이 하나도 없는 것이 심리적으로 부담된다면 ADsP나 SQLD는 비교적 짧은 기간에 준비할 수 있는 편이라 취득해두는 것도 나쁘지는 않습니다. 특히 데이터 분석 역량을 자기소개서에 녹이고 싶다면 "자격증 취득 과정에서 배운 내용을 활용했다"는 식으로 연결할 수 있습니다. 하지만 자격증이 없다는 이유로 서류 필터링을 걱정할 필요는 없습니다. 기업이 보는 것은 결국 지원자가 해당 직무를 수행할 준비가 되어 있는지입니다. 자격증 칸보다 더 중요한 것은 이력서와 자기소개서에서 "내가 왜 이 직무에 적합한 사람인지"를 보여주는 것입니다. 자격증이 없다면 다른 경험과 역량을 더 선명하게 보여주는 방향으로 준비하는 것이 좋습니다.

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