Q. 오퍼 평가

답변 5

• 대

  대한민국취준생파이팅

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 합리적인 오퍼라고 판단되므로 근무 여건, 직무 환경 등이 괜찮을 경우 해당 회사에 입사해주시는 것을 추천드립니다. 기본급이 5500일 경우 회사의 경영성과에 따른 성과급, 기타 수당 등이 추가된다면 세전 연봉 7000을 초과할 가능성이 높다고 판단됩니다. 그리고 현재 오퍼가 들어오신 회사에서 보다 높은 연봉을 받게될 경우 향후 이직할 때 오히려 유리한 고지를 점할 수 있습니다. 이직하려는 회사의 인사담당자에게 이전 회사에서 수령한 연봉을 근거로 본인의 희망 연봉을 자신있게 제시할 수 있는 객관적인 자료로서 활용하실 수 있습니다. 참고하십시오.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 5500기본이면 괜찮네요~!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  혹시 기본급이 아니라 연봉이 5500을 말씀을 하시는 걸까요. 그렇다면 절대로 낮은 연봉은 아닙니다. 중견에서 대기업이 해당 수준의 연봉을 받으며, 그 연봉에서 성과급까지 받는다면 6천은 그냥 넘어갈 것입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 석사 로봇 기준 기본급 5500은 무난한 수준입니다. 7000처럼 높은 연봉을 받아도 이직 시 불이익은 없고, 오히려 협상 기준점이 됩니다. 다만 실력 대비 과도하면 다음 회사에서 부담을 느낄 수 있으니 성과로 설명 가능해야 합니다. 초반엔 성장성과 직무 적합성을 함께 고려해 선택하는 것이 중요합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 신입 기준 기본급 5500이면 로봇 엔지니어 직군에서는 나쁘지 않은 수준입니다. 다만 회사 규모와 복지, 성과급 구조까지 함께 보셔야 정확한 판단이 가능합니다. 연차 대비 높은 연봉을 받는 것은 오히려 초기 커리어에 유리한 경우가 많습니다. 이직 시에는 현재 연봉이 기준이 되기 때문에 협상에서 출발점이 올라갑니다. 다만 그만큼 성과 기대치도 높아지기 때문에 실무 역량을 빠르게 증명하는 것이 중요합니다. 단순 연봉보다는 성장 가능성과 맡게 될 업무 난이도를 함께 고려해 결정하시는 것이 좋습니다.

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  반도체

  설계팀

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