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Q. HRD 담당자 및 인사팀에 계신 멘토분들께 HRD에 관해 질문드립니다

1. 현재 기업 내부에서 HRD 자체와 HRD전문가를 육성하는 것이 어느 정도 중요성으로 인식되고 있나요?

2. HRD 담당자의 전문성을 기르기 위해 해당 기업에서 어떠한 노력을 기울이고 있나요?

3. 전공학위, HRD 관련 전문 자격증 등은 HRD 담당자의 채용, 실무, 승진에서 각각 어느 정도로 중요하게 인식되나요?

4. 직무경험과 교육적 전문성(전문학위 및 자격증) 중 무엇이 더 중요하다고 생각하시나요?

5. 전공학과, 전문대학원에서 인적자원개발에 관해 받은 교육내용(이론)이 실무에 적용 가능한가요? 혹은 실제 현장과의 괴리를 많이 느끼시나요?

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Q. 디자인학과 학점
지금 2학년 재학중인 학생인데 학점이 좋지 않아요 3점 초중반대 입니다. 3학년부터 4학년까지 학점을 올릴 수 있을까요? 취업할 때 학점이 많이 중요한가요? 궁금합니다...

Q. 보통 신입으로 입사 후 프로젝트 맡기까지 걸리는 시간
보통 신입으로 입사하게 되면 처음으로 본인이 이끄는 프로젝트를 맡기까지 몇년이 걸리나요? 면접에서 말할 포부 생각중인데 제가 쌩신입이다 보니 회사경험이 없어서... 몇년이나 지나야 그정도 위치가 되는지 감이 오지 않아 질문드립니다. 중견이나 대기업 기준으로 3~5년정도인가요? 주변 3년차 이하 친구들 얘기를 들어보면 워낙 회사회 팀바팀인것 같긴 하지만 면접에서 너무 물정 모르는 답변을 하고싶지는 않아서 일반적인 기준이 어느정도인지 궁급합니다!! 감사합니다

Q. 최종면접 티오
안녕하세요 12월 최종 면접 앞두고 있는 취준생입니다. 다름이 아니라 어제 이슈로 인해서 하반기 최종 티오에 변동 생길까요? 간절한 마음으로 준비하고 있는데 너무 당혹스럽네요ㅜㅜ