Q. 뭐가 좋을까요

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  계약직으로 첫 시작을 하게 되는 건 멘티분의 커리어면에서 좋지 않으며 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 하나의 수단이 될 수 있어 고민을 해보시는 것이 좋습니다. 지금의 선택이 멘티분의 앞날에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

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  댓글 1

  s

  skcnldjqgkfrjdi

  작성자

  2026.04.11

  그럼 제가 직무유관 큰 프로젝트를 두 개 하고 있다면 인턴이 나을까요?

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 영업팀희망하면 계약직이 더 좋아보이네요

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 영업 희망이면 직무유관(영업관리) 3개월이 더 좋습니다. 기간보다 직무 경험이 중요해 바로 어필 가능합니다. 다만 산업이 다르면 지원 산업과 연결 스토리를 보완하세요. 6개월 인턴은 안정적이지만 직무 무관이면 임팩트가 약합니다. 결론: 직무 우선 선택이 유리합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 영업을 희망하신다면 직무유관 경험이 훨씬 중요하기 때문에 영업관리 계약직이 더 유리합니다. 기간이 짧더라도 실제 고객 대응, 매출 관리, 데이터 분석을 경험한 이력이 향후 지원 시 직접적인 경쟁력이 됩니다. 반면 체험형 인턴은 산업은 맞지만 직무가 채용팀이면 영업과의 연결성이 약해 이후 스토리 설계가 어려워질 수 있습니다. 기업은 지원자가 같은 직무를 반복적으로 선택했는지를 중요하게 봅니다. 이미 영업 프로젝트 경험도 있으시기 때문에 실제 실무 경험까지 이어지면 훨씬 설득력 있는 지원자가 됩니다. 방향성이 명확한 선택이 장기적으로 훨씬 유리합니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 74%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 영업을 희망하신다면 저는 직무유관인 영업관리 3개월 쪽을 더 우선해서 보시라고 말씀드리고 싶습니다. 짧더라도 영업 직무와 바로 연결되는 경험은 이후 지원서와 면접에서 훨씬 설명이 쉽고 강하게 남습니다. 특히 영업은 결국 현장 감각과 고객 대응 흐름을 얼마나 빨리 익혔는지가 중요해서 직무가 맞는 경험이 생각보다 크게 작용합니다. 산업이 다르더라도 영업관리에서 배운 수주 흐름 재고 관리 고객 대응 내부 조율 같은 내용은 영업 지원 시 바로 이어 붙이기 좋습니다. 다만 원래 희망하던 곳이 체험형 인턴이라면 그 회사의 브랜드나 향후 공채 연계 가능성도 함께 보셔야 합니다. 채용팀 체험형은 직무가 멀어서 영업 희망자에게는 직접적인 직무 증거가 약해질 수 있습니다. 그래서 제 기준에는 지금 당장 직무 적합성을 쌓는 것이 더 중요해 보이고 이후에 산업유관 경험은 다른 방식으로 보완하셔도 됩니다. 이미 영업 관련 프로젝트를 두 개 하셨다면 그 흐름에 맞춰 영업관리 경험을 얹는 편이 더 자연스럽습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 영업을 목표로 한다면 직무유관 경험이 훨씬 중요하기 때문에 3개월 영업관리 계약직이 더 유리합니다. 기업은 산업보다 이 사람이 실제로 영업 프로세스를 경험해봤는지를 더 중요하게 보기 때문입니다. 6개월 인턴은 기간은 길지만 직무가 맞지 않으면 이후 영업 지원 시 설득력이 떨어질 수 있습니다. 반면 영업관리 경험은 고객 대응, 매출 관리, 커뮤니케이션 역량을 직접 보여줄 수 있어 활용도가 높습니다. 특히 이미 영업 프로젝트가 있다면 여기에 실무 경험까지 더해지면서 스토리가 훨씬 탄탄해집니다. 기간보다 방향이 더 중요하다고 보시면 됩니다.

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