Q. 신입사원

답변 7

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 경력직도 적응을 하는데 1년 이상 걸립니다. 신입 채용자가 한 사람 몫을 하는데 3년 이상 걸립니다. 그렇기 때문에 3년 이상자를 경력자로 보고, 경력 이직도 가능한 것 이구요. 누구나 처음은 잘 못하는게 당연한 것이고, 사람에 따라서 일이 늘어나는 속도가 차이나는 건 당연한 겁니다. 같이 근무하시는 분들도 본인들도 그러했으니. 왠만한 것들은 넘어가주고, 기다려줄 겁니다. 너무 압박감 가지지 마시고, 그렇다고 자신감을 가지지도 마세요. 그렇지 않으면 안 하던 실수도 하게 되는게 사람이니깐요. 딱 2가지만 기억을 하세요. 1. 실수를 하더라도 열심히 하는 모습을 보이고, 같은 실수는 반복하지 않도록 노력하자. 최소한 일머리는 없더라도 노력하는 사람에게는 욕을 하지는 않습니다. 언젠가는 훨씬 더 개선 될 것을 알고 있기 때문입니다. 2. 묻는 것에 대해서 두려워하지 말아라. 잘 모르겠으면 같은 것을 반복해서 물어보셔도 됩니다. 물어보지 않고, 잘못된 방향으로 너무 열심히 하는 것은 미련한 것이니. 정말 모르겠다면 물어보시면 됩니다. 딱 1년 정도 지나면 1사이클이 돌게 되면 어느정도 적응 가능할테니. 1년은 노력해보자 라는 생각으로 열심히 해 보세요. 실수에 대해서 자책은 하지 마시구요.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  이 내용을 그대로 활용하시려는 거라면, 핵심은 유지하면서 조금 더 자연스럽고 실제 취업 커뮤니티 답변처럼 다듬는 게 좋습니다. 특히 “5~8장”처럼 근거 없이 단정하기보다는 회사에서 분량 제한을 제시했는지를 먼저 확인하고, 박사 중퇴 연구는 직무 연관성에 따라 선택적으로 넣으라는 방향이 안전합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  입사한 지 아직 한 달도 되지 않은 시점에서는 실수를 하고 헤매는 것이 매우 당연한 과정이므로 너무 불안해하지 않으셔도 괜찮습니다. 특히 팀 내에서 연령대가 가장 낮고 선배님들이 오랜 기간 근무하셨다면 심리적으로 위축되기 쉽지만, 첫 회사 생활인 만큼 모든 업무가 낯설고 서투른 것은 당연합니다. 질문자님께서 말씀하신 것처럼 실수를 줄이려는 태도와 피드백을 적극적으로 수용하여 조금씩 나아지는 모습을 보여드리는 것이 신입사원에게 가장 중요한 역량입니다. 업무 내용을 자주 빠뜨리거나 처리 속도가 느린 문제를 개선하기 위해서는 사소한 것이라도 메모하는 습관을 들이는 것이 좋습니다. 지시받은 사항이나 업무 절차를 수첩이나 메모장에 꼼꼼히 적어두고, 작업을 시작하기 전과 완료한 후에 체크리스트 형태로 확인하는 방식을 추천합니다. 또한 모르는 부분이 생겼을 때 혼자 고민하며 시간을 보내기보다는 어느 정도 생각한 뒤에 선배님들께 명확하게 질문하는 편이 실수를 줄이는 데 훨씬 도움이 됩니다. 선배님들도 신입사원에게 당장 완벽한 업무 처리를 기대하기보다는, 기본기를 다지며 성실하게 배우려는 태도를 더 긍정적으로 평가하십니다. 지금은 수습 기간인 만큼 눈앞의 작은 실수들에 너무 자책하기보다는 전체적인 업무 흐름을 파악하고 적응해 나간다는 마음가짐으로 임하시는 것이 좋습니다. 스스로를 너무 채찍질하지 마시고, 어제보다 오늘 조금 더 발전했다는 사실에 집중하며 차근차근 역량을 쌓아가시기를 응원합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님, 안녕하세요. ​입사한 지 17일 차라면 누구나 업무 적응과 실수에 대한 고민을 겪는 시기이니 너무 자책하지 않으셨으면 좋겠습니다. 신입 사원 초반에는 누구나 실수를 통해 업무 프로세스를 배우고 성장하므로, 지금의 고민은 매우 자연스러운 과정입니다. ​속도보다는 정확성이 중요한 시기이므로 메모하는 습관을 들여 지시 사항을 누락 없이 다시 확인하고 공유하는 태도가 필요합니다. 지시받은 업무는 수행 전 체크리스트를 만들어 스스로 재검증하고, 지적받은 피백은 노트에 기록해 동일한 실수를 반복하지 않는 모습을 보여주는 것이 좋습니다. 피드백을 신속하게 반영하고 개선하려는 의지를 보여준다면 상사와 동료들에게 충분히 신뢰받는 팀원으로 자리 잡으실 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 취

  취직이대우전자부품

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  입사 17일 차면 아직 회사 출퇴근길 익히고 사람 이름 외우는 것만으로도 벅찬 시기입니다. 2주 좀 넘었다고 혼자 척척 해내는 신입은 진짜 없으니까 너무 조급해하지 마세요. 선배들도 지금 당장 완벽한 일 처리를 기대하는 게 아니라 회사에 잘 적응하고 있는지, 배우려는 태도가 어떤지를 봅니다. ​지금은 속도 내려고 서두르기보다 무조건 메모하는 습관 들이고, 일 받으면 "제가 이해한 게 맞나요?" 하고 한 번 더 되물어보는 게 제일 안전합니다. 모르는 건 혼자 고민하다가 실수 키우지 말고 질문 정리해서 물어보는 게 훨씬 예쁨받아요. ​신입 때 실수 안 해본 사람 아무도 없습니다. 실수했을 때 바로 솔직하게 보고하고, 똑같은 실수만 반복 안 하려고 수첩에 적어가며 고치는 모습 보여주면 그걸로도 충분히 좋게 평가하니까 너무 불안해하지 마시고 기운 내세요

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 입사 17일이면 아직 업무 흐름을 완전히 파악하지 못하는 것이 이상한 시기는 아닙니다. 특히 첫 직장이고 주변 구성원들이 장기근속자라면 본인의 속도가 더 느리게 느껴질 수 있습니다. 회사도 신입에게 처음부터 숙련자 수준의 처리 속도를 기대하기보다는 같은 실수가 줄어들고 업무 이해도가 높아지는지를 중요하게 봅니다. 지금은 실수 자체보다 피드백 이후의 변화가 중요합니다. 업무를 전달받으면 해야 할 일과 기한, 보고 대상을 메모하고 처리 전 체크리스트로 누락을 확인해보세요. 모르는 부분은 혼자 오래 고민하기보다 본인이 이해한 내용을 먼저 정리한 뒤 질문하는 습관도 도움이 됩니다. 수습기간에는 완벽함보다 성장 속도를 보여준다는 생각으로 접근하시면 좋겠습니다. 오늘 배운 업무를 다음에는 혼자 처리하고, 지적받은 실수를 반복하지 않는 식으로 작은 개선을 쌓아가세요. 17일의 모습만으로 직장생활 적응 여부를 판단하기에는 아직 이른 시점입니다.

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 입사 17일이면 아직 업무를 완벽하게 혼자 처리하지 못하는 것이 이상한 시기는 아닙니다. 특히 첫 직장이고 기존 직원들의 근속기간이 길다면 주변과 비교하면서 더 부족하게 느껴질 수 있습니다. 회사에서도 신입에게 처음부터 숙련자 수준의 속도를 기대하기보다는 배우는 과정과 개선되는 모습을 보는 경우가 많습니다. 중요한 것은 같은 실수를 반복해서 줄이는 것입니다. 업무를 받을 때 요청사항과 마감시간을 메모하고 처리 후에는 전달 대상과 첨부파일, 누락사항을 체크하는 본인만의 확인 절차를 만들어보세요. 실수한 내용과 피드백도 따로 기록해두면 도움이 됩니다. 지금은 빠르게 하는 것보다 정확하게 배우는 것이 우선입니다. 한 달 전보다 두 달 뒤에 확실히 나아지는 모습을 보여준다는 생각으로 적응하시면 됩니다. 17일의 모습만으로 본인의 직장생활 능력을 판단하기에는 너무 이릅니다.

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