Q. 연봉 협상

답변 5

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 연봉 및 처우 협상단계에서 마음에 들지 않으면 안 가셔도 됩니다. 다만, 기업 측에서 제시한 연봉 등이 마음에 들지 않는다면 멘티님이 희망하는 연봉을 역으로 제시하는 것도 가능하니. 좀더 협상을 한후 그래도 마음에 들지 않으면 안 가시는 방향으로 하시는게 어떠실까 싶습니다. 그러라고 연봉 및 처우 협상 단계가 있는 것이니깐요.

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• 만

  만식이세상아진엑스텍

  코대리 ∙ 채택률 60%

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  원하시는 연봉을 제시해보는 방법도 있고, 마음에 안 든다면 안 가셔도 됩니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님, 안녕하세요. ​연봉 협상은 기업과 대등한 관계에서 본인의 가치를 확정 짓는 과정이므로, 제시된 조건이 기대에 미치지 못한다면 정중하게 거절하거나 재협상을 요구할 권리가 충분히 있습니다. 다만 단순히 마음에 들지 않는다는 감정적인 접근보다는 동종 업계의 평균 연봉 데이터나 본인의 직무 전문성을 근거로 희망하는 수준을 논리적으로 다시 제안해보시기 바랍니다. ​만약 재협상 과정에서도 기업이 양보할 수 없는 최종 선을 제시한다면, 복리후생이나 향후 인상률 등 추가적인 조건을 고려하여 입사 여부를 신중히 결정하시면 됩니다. 본인이 생각하는 최소한의 기준선이 확고하다면 무리하게 입사를 결정하기보다 더 나은 처우를 제공할 수 있는 곳을 다시 찾는 것이 장기적인 커리어 관리 측면에서 훨씬 현명한 선택이 될 것입니다. ​응원하겠습니다.

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• 영

  영업pro데상트코리아

  코과장 ∙ 채택률 55%

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  포지션에 다를 것 같습니다. 기본적으로 연봉 협상을 하는 회사에서는 KPI를 기준으로 할텐데 인상을 요구하는 근거자료를 준비하시는게 좋을 것 같습니다 .단순히 마음에 안들다고 안들어가게 되면 앞으로의 조직생활에 좀 더 어렵지 않을까요

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  댓글 1

  W

  WX

  작성자

  2026.04.20

  제가 연봉 협상은 처음이라 연봉 협상 단계까지 오면 무조건 입사해야하는지 궁금하여 드린 질문입니다! 말이 조금 두서없고 날카로웠네요 ㅠ

• 이

  이재명대통령KSM

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  당연하죠 마음에 들지 않으면 그냥 안가도 상관없습니다/

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