Q. 해외 취

답변 5

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​공간 디자인 분야에서 국내 실무를 다진 후 해외 인테리어 및 공간 스튜디오로 진출하는 커리어 로드맵은 매우 현실적이고 좋은 전략입니다. 해외 취업 시 국내 2~3년의 경력은 디자인 프로세스 이해도와 도면 작성 능력, 프로젝트 수행 역량을 증명하는 유효한 실무 이력으로 인정받을 수 있습니다. ​국내 첫 직장을 선택하실 때에는 글로벌 네트워크나 해외 프로젝트 수행 이력이 있는 스튜디오를 우선적으로 고려하시고, 신입 시절부터 본인이 주도하거나 참여한 프로젝트의 과정과 도면, 3D 랜더링 등을 영문 포트폴리오 형태로 꾸준히 정리해 두시는 것이 핵심입니다. 또한 해외 현지 작업 환경에 맞춰 Auto CAD, Revit, Rhino 등 글로벌 공용 디자인 툴의 숙련도를 높이고, 실무 비즈니스 회화 능력과 현지 비자 발급 요건을 미리 파악해 차근차근 준비해 가시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 국내 경력이 해외에서 어느 정도 인정되는지는 결국 회사가 보는 기준에 따라 달라집니다. 다만 실무에서는 단순히 한국에서 일했다는 사실보다 어떤 프로젝트를 어떤 방식으로 끝까지 가져갔는지가 더 크게 보입니다. 그래서 첫 직장에서는 브랜드보다도 설계 프로세스와 협업 구조를 제대로 배울 수 있는 곳을 고르시는 것이 중요합니다. 도면 정리와 현장 대응과 협력사 커뮤니케이션까지 직접 만져보면 해외에서도 바로 이야기할 수 있는 힘이 생깁니다. 영어는 당연히 챙기셔야 하고요. 포트폴리오는 결과물만 넣지 마시고 본인이 어떤 판단을 했는지 과정이 드러나게 정리해두시면 좋습니다. 신입 시절부터는 해외를 염두에 두고 있다고 해서 무리하게 외국 회사 스타일만 따라가기보다 기본기를 탄탄하게 만드는 쪽이 훨씬 유리합니다. 레이아웃 감각과 디테일 이해도와 프로그램 활용 능력은 물론이고 본인 작업을 설명하는 힘이 중요합니다. 해외 지원에서는 결국 말로 설계 의도를 전달해야 하는 경우가 많아서 작업을 글과 말로 정리하는 습관이 도움이 됩니다. 가능하면 이직 전부터 외국인 클라이언트 대응 경험이 있는 현장이나 프로젝트를 조금이라도 붙어보시구요. 국내에서 쌓은 경력이 해외에서 바로 통하지 않더라도 설계에 대한 태도와 커뮤니케이션이 정리되어 있으면 충분히 경쟁력으로 이어질 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 국내에서 쌓은 2년에서 3년의 공간설계 경력은 해외에서도 충분히 활용할 수 있습니다. 다만 회사 이름이나 근속기간보다 실제로 어떤 프로젝트에서 콘셉트부터 도면, 자재 선정, 클라이언트 협의, 시공 대응까지 어느 범위를 담당했는지가 중요합니다. 첫 직장도 유명 스튜디오만 보기보다 설계 전 과정을 경험하고 본인의 결과물을 포트폴리오로 남길 수 있는 곳을 우선해보세요. AutoCAD와 SketchUp, Revit 등 목표 국가의 채용공고에서 반복적으로 요구하는 툴도 확인해 준비하는 것이 좋습니다. 신입 때부터 프로젝트마다 본인의 역할과 설계 의도, 도면, 완공 사진, 문제 해결 과정을 정리하고 영문 포트폴리오로 발전시키세요. 영어도 점수보다 디자인 의도와 도면 수정사항을 실무적으로 설명하는 능력이 중요합니다. 목표 국가를 정한 뒤 현지 채용공고를 역으로 분석하면 준비 방향이 훨씬 명확해집니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  공간 디자인 분야에서 글로벌 무대로 진출하고자 하는 장기적인 목표는 매우 멋지고 충분히 도전해 볼 만한 방향입니다. 우선 국내 스튜디오에서의 경력은 해외 취업 시 실제로 중요한 경험으로 인정받을 수 있습니다. 해외 스튜디오, 특히 주거, 상업, 문화 공간 등을 다루는 외국계 회사는 신입사원에게 도면이나 3D 렌더링 같은 단순 제작 업무를 넘어 프로젝트를 처음부터 끝까지 끌고 가는 실무 프로세스를 기대하는 경우가 많습니다. 국내 스튜디오에서 2년에서 3년 동안 기획부터 시공 감리까지 프로젝트의 전 과정을 경험하며 겪은 시행착오와 실무 역량은 해외에서 실전 투입이 가능한 디자이너임을 증명하는 무기가 됩니다. 이를 효과적으로 증명하기 위해서는 국내 첫 직장을 고를 때와 신입 시절부터 몇 가지 요소를 전략적으로 준비할 필요가 있습니다. 우선 포트폴리오를 구성할 때 최종 결과물뿐만 아니라 아이디어가 발전하는 과정과 도면, 디테일 스케치, 다이어그램을 논리적으로 보여주는 방식을 익혀야 합니다. 해외에서는 디자인의 이유와 문제 해결 능력을 시각적 언어로 명확하게 소통하는 것을 매우 중요하게 보기 때문입니다. 또한 글로벌 무대를 염두에 둔다면 외국어 역량은 단순한 회화 능력을 넘어 디자인 용어와 기술 사양을 막힘없이 소통하고 도면과 서면 커뮤니케이션을 정확히 소화할 수 있는 수준까지 끌어올려야 합니다. 국내 실무를 밟는 동안에도 해외 인테리어 트렌드나 자재 스펙을 꾸준히 스터디하고, 해외 파트너사와의 협업이나 외국인 클라이언트 프로젝트 경험이 있는 스튜디오를 눈여겨보는 것도 좋은 방법입니다. 탄탄한 국내 실무 프로세스 이해도를 바탕으로 글로벌 커뮤니케이션 역량과 철저한 포트폴리오를 준비하신다면 원하는 목표에 충분히 도달하실 수 있을 것입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  국내 경력이 해외 취업에서 인정되느냐는 질문에는 “인정은 되지만, 회사 이름이나 근속연수 자체보다 실제로 어떤 프로젝트를 어떤 역할로 수행했는지가 훨씬 중요하다”고 보는 게 현실적입니다. 특히 공간디자인은 결과물이 남는 분야라서 2~3년 동안 어떤 프로젝트의 어느 단계까지 참여했는지가 해외 지원 때 상당히 중요합니다. 예를 들어 단순 도면 수정이나 렌더링만 반복한 것과 컨셉 개발부터 공간계획, 도면, 소재 선정, 현장 협의, 시공 과정까지 경험한 것은 같은 2년 경력이라도 설명할 수 있는 내용이 크게 다릅니다. 따라서 첫 직장을 고를 때는 회사의 유명세만 보기보다 신입에게 설계 프로세스의 어느 범위까지 경험할 기회를 주는지를 보는 것이 좋습니다. 해외 진출이 목표라면 컨셉 및 디자인 개발, CAD, 3D 모델링, 렌더링, 프레젠테이션, 디테일 도면, 자재·마감재 이해, 현장 경험 등을 골고루 가져가는 것이 유리합니다. 특히 프로젝트 하나를 처음부터 끝까지 따라가 본 경험이 있으면 이후 포트폴리오에서 자신의 기여도를 설명하기 좋습니다. 또 하나 중요한 것이 포트폴리오입니다. 해외에서는 “어느 회사에서 몇 년 일했다”보다 포트폴리오를 통해 디자인 사고와 문제해결 과정을 확인하는 경우가 많습니다. 국내 회사에서 진행한 프로젝트라도 회사 기밀이나 공개 불가능한 자료를 그대로 가져가는 것이 아니라, 공개 가능한 범위에서 본인이 맡은 역할과 설계 과정, 문제와 해결방식 등을 정리해 두는 습관을 들이는 것이 좋습니다. 프로젝트가 끝날 때마다 사용 프로그램, 담당 업무, 본인의 설계 기여도, 최종 결과물, 프로젝트 규모 등을 기록해두면 나중에 포트폴리오를 만들 때 상당히 편합니다. 해외를 생각한다면 영어도 신입 때부터 조금씩 준비하는 것을 권합니다. 단순히 점수를 만드는 것보다 자신의 디자인을 영어로 설명하고, 클라이언트나 동료와 업무 내용을 주고받을 수 있는 수준이 중요합니다. 해외 회사에 지원할 때 CV와 포트폴리오를 영어로 만드는 것은 물론이고, 면접에서 “이 프로젝트에서 내가 어떤 문제를 발견했고 어떻게 해결했는지”를 영어로 설명할 수 있어야 합니다. 그리고 가능하면 처음부터 특정 분야 하나에만 자신을 가두기보다는 관심 분야를 넓혀두는 것도 좋습니다. 인테리어뿐 아니라 리테일, 호텔, 전시, 오피스, 브랜드 공간, 건축과 인테리어의 경계에 있는 프로젝트 등 다양한 경험을 해보면 나중에 본인이 어느 분야에서 경쟁력을 만들고 싶은지 판단하기 쉬워집니다.

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