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Q. 지원서 주소와 등본상 주소
지원서에 작성한 주소(실거주)랑 등본상 주소가 다른데 혹시 이거 문제가 될까요? 지금 전입신고를 할 수 없는 상황이라서요
2025.03.10
답변 13
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 98%
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- 곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 97%
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- 신신신파스현대자동차코이사 ∙ 채택률 94%
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- 붐붐파우가리깃깃YTN코부장 ∙ 채택률 100%
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- 랄랄랄라아이티오티스 엘리베이터코전무 ∙ 채택률 100%
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- Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%
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- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 92%
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- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
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- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
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- 하하나린0417지멘스코상무 ∙ 채택률 100%
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함께 읽은 질문
Q. 인턴 경력 미기재
이번에 신입으로 지원하는 과정에서 지원하는 직무와 무관하게 단순한 사무 업무만을 수행했다고 생각해 약 1년 동안 근무했던 인턴 경력을 기재하지 않았습니다. (대신 직무와 관련해 수행한 인턴 경력만을 기재했습니다) 혹시 이런 경우 나중에 채용되었을 때 문제가 될 수 있을까요? 그리고 면접 중에 해당 기간의 공백기에 대해 질문이 들어온다면 1)인턴을 했다고 하는게 나을지 2)아니면 인턴 얘기는 하지 않고 다른 방향으로 답변을 준비하는 것이 나을지 고민됩니다.
Q. 97년생 인사 직무 신입 남자 스펙 피드백 부탁드립니다.
학교 및 전공 : 인지도 있는(?) 수도권 4년제 경영학과 학점 : 3.30 / 4.5 어학점수 : TOEIC 805 경력사항 : 중견기업 인사총무 일경험 인턴 3개월 기타스펙 : 전산회계 1급, 운전면허 1종보통 중소기업도 괜찮고 가장 선호하는 직무는 채용파트지만 일단 HRM의 아무 업무라도 입사하는 것이 최우선입니다. 다만 인턴 당시 인사 관련 업무 경험이 사실상 교육·보상 자료 취합 및 관리와 면접자 응대, 조직도 관리 정도에 불과하며, 학점 및 기타스펙의 부족으로 거듭 서류탈락을 맞이하는 상황입니다. 비관적인 상황임을 충분히 인지하고 있습니다만, 나이가 나이인 만큼 올해 안에 취업하고자 합니다. 중견기업 총무 계약직을 제시받았지만 어떻게든 꿈을 향해 도전하고 싶은데, 현실적인 가능성과 향후 6개월간 준비할 사항에 대하여 의견 주시면 깊이 참고하겠습니다. 현재 계획으로는 상반기 안에 인사 erp 1급, HRM 전문가, 컴활 2급 취득 후 중소기업 인사 직무 입사입니다.
Q. 면접 일정 변경으로 메일 보내도 괜찮을까요?
두 회사 면접 일정이 겹쳐서 일정 조율 메일을 보내야할지 고민입니다. 보내는게 예의가 아닌지, 보낸다면 사유는 어떤 게 나은지…현직자님들의 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ a회사-일주일 전 서합 및 면접 일정 안내 메일 옴, “2일 간 진행하여 개인일정 확인 후 조정이 필요할 경우 회신 요망” 이라는 내용 포함 (담주 화,수) b회사-오늘 발표,일정조율 관련해서 내용x, 면접일이 a회사랑 겹침(담주 화욜) a회사는 메일에서 일정조율 언급을 하시긴 했지만 안내메일 보내신지 일주일이나 되었고, 당장 다음주 화요일이어서 조율 문자 보내도 되는지 너무 고민입니다 ㅠㅜ 만약 보낸다면 사유는 뭐라고 말하면 좋죠…?? 면접일 겹친다고 말하는 게 나을까요, 개인 일정이 생겼다고 말하는 게 나을까요…?? 아니면 그냥 갑작스럽게 개인적인 사정이 생겨서…정도로만 말할까요??
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