Q. 경력관련 질문

답변 3

• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  최근 취준기간이 길어지면서 인턴을 다회로 하시는분들이 많기는 한데 그렇다고 그게 절대적인건 아니니 1회면 저는 직무경험으로는 충분하다고 생각하긴 합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  공공기관 인턴 1회가 있다고 해서 서류나 면접에서 크게 불리하다고 생각하실 필요는 없습니다. 오히려 졸업 직후 6개월 동안 실제 공공기관에서 근무했다는 것은 충분히 좋은 경험입니다. 공기업 취업에서는 인턴 횟수 자체보다 지원 기관과 직무에 맞는 경험을 얼마나 구체적으로 설명할 수 있는지가 더 중요합니다. 인턴을 두세 번 했더라도 단순 업무 보조 수준이었다면 큰 차별점이 되지 않지만 한 번의 인턴 경험이라도 본인이 맡은 업무에서 어떤 문제를 해결했고 어떤 성과를 냈으며 조직 안에서 어떻게 협업했는지를 구체적으로 정리한다면 자소서와 면접에서 충분히 활용할 수 있습니다. 현재 상황이라면 저는 바로 다른 인턴이나 계약직을 추가하기보다는 일단 전업 취준을 하면서 필기 준비에 집중하는 쪽을 조금 더 추천합니다. 이미 6개월이라는 실무 경험을 확보했기 때문에 이제 부족한 부분은 경력의 양보다 필기 경쟁력일 가능성이 높습니다. 특히 공기업은 기관에 따라 NCS와 전공필기의 영향력이 상당하기 때문에 인턴을 하나 더 추가한다고 합격 가능성이 크게 올라가는 것은 아닙니다. 오히려 또 다른 인턴을 하느라 NCS와 전공 준비 시간이 줄어드는 것이 더 위험할 수 있습니다. 다만 지원하려는 기관에서 인턴이나 직무 경험을 명확하게 우대하거나 현재 인턴 경험과 목표 직무의 연관성이 매우 낮다면 계약직이나 추가 인턴을 고려할 수 있습니다. 이 경우에도 단순히 공백기를 채우기 위해 아무 경험이나 추가하기보다는 목표 기관과 직무에 직접 연결되는 경험을 선택하는 것이 좋습니다. 지금은 이미 공공기관 인턴이라는 좋은 카드가 있으므로 인턴 개수를 늘리는 것보다 현재 경험을 직무 역량으로 정리하고 필기 점수를 끌어올리는 것이 우선이라고 봅니다.

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  저도 인턴 한 번밖에 진행 안 했는데도 그런 거에서 전혀 불리함을 느끼거나 그러지는 못했어요 물론 2번 진행했다면 더더욱 좋긴 했겠지만 꼭 그렇지 않아도 됩니다

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