영업관리자로서 팀원들을 이끌고 성과를 내는 역할. 팀원 관리 및 교육을 담당한다. 팀원 하나하나 목표를 이룰 수 있도록 동기부여와 격려를 해준다. 관리자로서 팀원을 이끌고 나중에 지점장으로서 지점원들을 이끌기 위한 능력을 배양한다.
| 필요한 역량
팀원들을 이끌고 동기부여를 시킬 수 있는 리더쉽이 기본적으로 요구되며, 팀원들의 스케쥴관리, 심정관리를 해줘야 되기 때문에 꼼꼼하고 세심함이 필요함. 관리자기에 자신의 영업실력보다는 팀원의 실력 향상을 위한 교육능력과 경제, 금융 지식이 요구됨.
| 장점
기존 관리자와는 달리 직접 재무컨설팅 경험이 있고, 팀장으로서 팀원들을 이끌어 보거나 교육을 담당해봤기 때문에 기존 영업사원들과 소통이 원할하며 영업사원들을 교육시킬 수 있는 충분한 교육능력을 갖고 있기에 경쟁력이 있음.
| 단점
실력없는 영업관리자는 본인 뿐만 아니라 팀원에게도 피해를 줄 수 있어 막중한 책임감이 요구됨.
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