LG생활건강 인사 현직자의 직무소개

인재개발(HRD) 부서는 조직 성과를 위해 구성원의 역량을 강화시키는 것을 목적으로 합니다. 이를 위해 구성원과 경영층의 Issues 발견과 Needs 분석부터 Program 개발, 실시 등의 대표적인 업무를 하고 있습니다. 구성원의 역량은 리더십, 전문직무, 공통직무 등 세 영역으로 말할 수 있으며, 최근에는 다양한 주제의 인문학 등의 강조를 통해 구성원들의 Insight 확대 업무도 많이 하고 있습니다.

삼양식품 전략기획 현직자의 직무소개

기획팀은 사업의 단기/중장기 계획을 수립하며, CVP툴을 활용하여 경영진의 의사결정에 도움을 줍니다.
채널별, 품목별 포트폴리오를 활용하여 앞으로 나아갈 방향에 대해 탐구하는 업무도 함께 합니다.

에어부산 총무 현직자의 직무소개

경영지원팀에서 여러 업무를 담당하고 있습니다. 주요 업무는 총무파트 입니다. 보통 취준생들에게 막연히 '총무'라한다면 돈계산이나 예산책정등의 업무를 생각하지만, 일반적으로는 그러한 업무들은 회계/재무파트에서 담당하고 있습니다. 회사의 규모에 따라 다르긴 하지만 대개 경영지원팀은 회사의 '엄마'와 같은 존재로서 업무를 한다고 생각하시면 됩니다. 전사적으로 진행되는 행사의 AtoZ으로 기획에서 시행, 행사지원까지의 모든 업무를 도맡아 하기도 하고, 직원들의 뒷바라지라고 생각할 만 한 정말 사소한 업무까지 하기도 합니다. 보통 회사에서 어떠한 새로운 일이 발생했을 때 전문적인 분야가 아니라면 '이런 일을 누가해?'라는 질문이 발생하면 경영지원팀에서 맡아서 하게 되죠. 또한 때로는 '경영지원'이라는 의미가 '경영층지원'이라는 의미와도 맡닿아있어 경영층의 업무지시를 받아 처리하기도 합니다. 말 그대로 전 직원들을 대상으로 '엄마'처럼 모든 일들을 다 해주기도 하고 때로는 가장의 말을 받들어 도움을 주기도 합니다. 추가적으로 회사의 규모에 따라 다르긴 하지만 보통 회사가 작을 수록, 조직이 작을 수록 경영지원팀은 더욱 많은 업무들을 하기도 합니다. 그냥, 영업 혹은 전문부서와 달리 일반적으로 일을 개미처럼 하는 부서 정도가 되겠네요.