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대행업체 소속 파견계약직
대기업에서 일하더라도 대행업체 소속 파견계약직이랑 대기업 소속 계약직이랑은 다른거죠? 대행업체 소속 파견계약직하면서 정규직 도전하는거 어떤가요? 차라리 대기업 소속 계약직이 나은가요..?
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인사/총무 대행업체 근무 경력이 도움이 될까요?
안녕하세요, 최근 인사/총무 업무 대행업체 중소기업에 채용연계형 인턴으로 붙게 되었습니다. 6개월 간 실무교육을 받고 이후 정규직으로 전환되는 방식입니다. 인사 직무를 희망하지만 관련 이력이 없어서, 다른 인턴 경험도 없는 생 신입이라 일을 배울 수 있는 기회라 생각했습니다. 하지만 몇 가지 점이 걸립니다. - 어쨌든 대행 업체기 때문에 실제 인사 직무에 필요한 역량과는 다소 관련 없는 걸 배울 수 있다. - 현직자 후기가 안 좋다. (지사 및 부서에 따라 다르지만, 워라벨 없다, 인턴에게 일 많이 시키고 야근수당 안 준다, 물경력 된다, 조직문화가 위계적이다, 인턴들이 퇴사 많이 한다 등등) - 근속년수 2-6년, 이직률 추산 40%, 인턴 채용 자주 한다, 20-30대 직원들이 많다= 오래 다닐 만한 곳은 아닐 것 같다. - 종강 전부터 한달 동안 대중교통 한 시간 거리 본사가서 08:00-17:00 교육 받아야 한다. 인사직무 경력 생각했을 때 괜찮을까요?
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현대자동차 법규인증-인증시험기술지원
법규인증직무의 인증시험 기술지원 직무 쓰려고 합니다! 1) 인증시험 기술 지원 · 인증시험 장비 검교정 및 법규 검토 - 인증시험 장비에 대한 정기적인 공인기관 검교정 및 정도검사 - 인증시험셀 시험환경의 법규 정합성 확보 - 시험장비 및 시험셀 환경에 대한 법규 검토 및 기술지원 · 인증시험 기획 - 인증시험 운영 효율화를 위한 기획 관리 - 기술개발 및 시설장비 투자 관리 - 시험 자동화 시스템 구축 및 유지 관리 우대사항 · 인증시험 장비 검교정 및 법규 검토 · 시험 장비를 사용, 관리, 점검한 경험이 있으신 분 (장비 종류 무관) · 연구실 등에서 장비를 활용한 실험 혹은 시험 경험이 있으신 분 이런 세부직무요강이 있는데, 법규인증팀-인증시험기술지원 직무는 그냥 시험장비를 고쳐주고 관리하는 직무인가요...???
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