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대기업에서 일하더라도 대행업체 소속 파견계약직이랑 대기업 소속 계약직이랑은 다른거죠? 대행업체 소속 파견계약직하면서 정규직 도전하는거 어떤가요? 차라리 대기업 소속 계약직이 나은가요..?
안녕하세요, 최근 인사/총무 업무 대행업체 중소기업에 채용연계형 인턴으로 붙게 되었습니다. 6개월 간 실무교육을 받고 이후 정규직으로 전환되는 방식입니다. 인사 직무를 희망하지만 관련 이력이 없어서, 다른 인턴 경험도 없는 생 신입이라 일을 배울 수 있는 기회라 생각했습니다. 하지만 몇 가지 점이 걸립니다. - 어쨌든 대행 업체기 때문에 실제 인사 직무에 필요한 역량과는 다소 관련 없는 걸 배울 수 있다. - 현직자 후기가 안 좋다. (지사 및 부서에 따라 다르지만, 워라벨 없다, 인턴에게 일 많이 시키고 야근수당 안 준다, 물경력 된다, 조직문화가 위계적이다, 인턴들이 퇴사 많이 한다 등등) - 근속년수 2-6년, 이직률 추산 40%, 인턴 채용 자주 한다, 20-30대 직원들이 많다= 오래 다닐 만한 곳은 아닐 것 같다. - 종강 전부터 한달 동안 대중교통 한 시간 거리 본사가서 08:00-17:00 교육 받아야 한다. 인사직무 경력 생각했을 때 괜찮을까요?
안녕하세요 ? 이번에 대학을 졸업하고 용해로 제작 업체에 취직해서 개발/설계직무를 맡게 되었습니다. 첫 회사이다 보니 적어도 3~5년은 일하고 그 경력을 바탕으로 이후에 신입으로 재취업 또는 경력직으로 이직을 하고 싶은데요. 1) 기계설비 제작업체에서 개발 / 설계 경력이 있을 때 향후 재취업, 이직 시 경력에 대한 메리트가 있을까요 ? 예를 들자면 자동차 업계로 이직 시 해당 개발 경력을 인정 받는다던지 .. 다른 업계로 전향했을 때의 상황을 여쭤보는겁니다. 2) 기계설비 제조업 자체의 비전이 어떤가요 ? 자동차 업계와 비교했을 때 많이 뒤쳐지나요 .. ? 3) 개인적인 목표는, 설계업무를 전문적으로 20년 정도(필요하다면 그 이상) 업무를 수행하고 해당 경력과 인맥을 바탕으로 설계 외주 프리랜서로 활동하고 싶은데.. 가능한 이야기 인가요 ? 사회초년생이라 모르는게 많습니다. 산전수전 겪은 선배님들의 진심어린 충고와 답변 기다리겠습니다. 감사합니다. 날씨 더운데 건강 조심하세요.
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