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카지노학과 준비중인데요
2년제와 4년제의 차이랑 색약이 있습니다. 일상생활 지장있을정도로 심한편은아니고 그냥 건강검진표에만 그렇게 뜨네요 당연히 카드색 룰렛 블랙 레드 구분하는데 전혀 지장없고요 채용기준에서 색약때문에 떨어질 가능성이 존재할까요..? 현직 카지노딜러분들이나 재학중인 선배님들 부탁드립니다 ㅜ
자사몰이 입점몰보다 매출을 낼 수 있는 방법
저는 md 출신도 아니고 디자이너 출신의 md입니다 어쩌다보니 자사몰 운영을 2~3년 정도 하고 있는데요 md에 지식이 거의 없습니다. 브랜드 자체 내에 그래도 충성고객이 많고 운이 좋아서인지 그래도 온라인 전체 매출 1-2위는 하고 있긴 한데요. 고민이 있습니다 1. 가격으로는 입점몰의 가격을 따라 갈 수가 없어요 오프라인의 압박도 있고 제휴쿠폰 및 마진율에 따른 쿠폰 금액이 높다보니 자사몰은 늘 가격이 비쌉니다. 지금은 매주 테마에 맞는 프로모션 및 룰렛,출석체크등의 이벤트로 쿠폰 및 적립금을 제공하여 가격을 5-10% 차이로 낮추고 있는데 그 외의 상품들은 기본 10% 상시 할인 들어가도 10-20% 차이가 나요 회사 특성상 할인률을 맞추긴 어렵고 어떻게 하면 매출을 더 증진 시킬 수 있을까요? (회원 혜택은 카카오톡 친구추가, 생일쿠폰, 멤버쉽별 혜택등 이미 있습니다) 2. 자사몰 md와 입점몰 md 사이에 은근한 경쟁?이 있는 것 같은데 다른 회사도 그런가요?
직장생활에 대하여 한번 더 질문드립니다...
상사를 잘 돕고 보좌하는게 신입사원을 역할 부하직원의 역할이라고 생각합니다. 그렇다면 상사의 의도파악+나의능력을 키우는게 우선인거라고 생각합니다. 그런데 상사의 의도파악이 잘 되지가 않습니다. 예를 들면 안전에 관한 소방설계를 하는대 소방법대로 하라는 지시를 받았지만 소방법대로 해가면 이것저것 물어보시면서 왜 그렇게 했냐고 물어보십니다. 저는 아래사람이기에 당연히 공단이 제시한 법령해석 그리고 논문들의 타당한 근거와 다른회사들의 실무방식의 참고자료들을 제사하며 법의 해석이 이러하니 맞다고 생각합니다. 라고 했습니다. 그런데 버럭 화내시면서 내가 휴지라고 하면 휴지다 라고 하십니다. 여기까지는 문제가아니라고 생각합니다. 조직의 암묵적인 룰이니 상관이 없다고 생각합니다. 그러나 이런것이 힘들어서 저를 부서이동까지 시킨다고 한다면 암묵적인 룰을 알려주는 것이 더 편하지 않나요? 상사의 일처리가 이상하다는 것이 아닙니다. 암묵적인 룰을 따라야 한다고 생각합니다.
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AI가 현직자의 조언을 분석해서 나에게 맞는 답변을 제공해드려요.
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