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안녕하세요.석사 3학기차이며,진공 플라즈마 식각 전공을 하고있는 대학원생입니다.석사 4학기(마지막학기_2018년도 하반기)에 취업을 준비하려고 합니다.SK 하이닉스 석사 채용 절차 관련 글 및내용을 찾고 읽다가 궁금한 부분이 생겨서 글을 남기게 되었습니다. 저의 경우, 진공 플라즈마 식각이 전공이므로 석사 1~2학기 때, 진공 장비를 제작 및 구성하는데 시간을 주로 보냈습니다. 따라서, 장비 제작 및 구성이 완료됨과 동시에 3학기에 들어서 실험을 시작하게 되었습니다. 때문에, 주제는 있으나 아직은 결과물이 없는 상태입니다. 드리고 싶은 질문으로서, 석사로서 SK 하이닉스 입사 준비 시, \"연구분야 소개\"에서 주요성과부분에 SCI저널 논문/IEEE 주관 해외학회 논문/기타 해외학회논문 이 있는데, 상기 기재사항에 2018년도 하반기 공채 기준으로 논문이 없을 경우,서류에서 커트를 당하는지 여쭙고 싶습니다. [참고사항_ 당해년 2018 10~11월에 논문이 완성될 것 같습니다.]
안녕하세요, 최근 일본 종합상사에 관심이 생기던 중 궁금한 점이 있어 글을 올립니다. 일본 종합상사의 경우 한국 기업과 급여 체계가 다르게 낮은 초봉 + 높은 상승률 + 잔업 등 기타 수당으로 이루어지고 담당직(종합직)과 사무직의 급여 테이블이 서로 차이가 있다고 들었습니다. 이번에 ㅁㅆㅇ 경리재무본부 채용 공고가 있어 지원하려고 하는데, 이 부문이 종합직인지 사무직인지에 대해서도 알쏭달쏭하고 ㅁㅆㅇ 또한 다른 일본종합상사 한국지사에 비해 급여가 조금 낮다고만 할 뿐 자세한 급여 관련 정보를 어디에도 찾아볼 수 없어서 말씀을 여쭈고자 합니다. 혹시 초임과 상승률 혹은 5년, 10년 뒤에는 어떻게 변화하는 지 알 수 있을까요?
급여보상 직무에 필요한 역량이 뭐가 있을까요? 채용이 아니라 아예 보상 기획 및 운영, 근무제도 운영이라고 쓰여 있어서 제가 생각한 것은 기획력, 분석력, 책임, 협상, 갈등 해결, 수치 추정 등이 있는데 조금 더 구체적인 역량을 알고 싶습니다!
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