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스펙을 어떻게 더 끌어올릴 수 있을까요?
경영/브랜드 컨설팅이나 마케팅 쪽 직무에 관심이 있는 졸업생입니다. 현재, 영국에 있는 대학교(순위권)를 졸업하였고, 학점은 2:1로 환산하면 대충 ~3.5/4.0정도 됩니다. 그 외 직무경험은 따로 없고, 봉사활동, 동아리 활동, 및 아르바이트가 전부인데요. 제가 생각해도 너무 부족한 스펙인 것 같아서 인턴부터 차근차근 해보려고 하는중입니다. 그런데 인턴도 정말 합격하기가 너무 힘드네요... 자기소개서나 이력서에 직무와 관련된 강점들이 잘 안녹아져 있는게 (첨삭도 받고, 나쁘지 않게 썼다고 생각했었습니다) 문제일까요? 어떤 식으로 스펙을 끌어올려 합격률을 높일 수 있을까요?
앞으로 취업을 어떻게 준비해야할까요?? 너무 막막합니다..
첫취준인데 올해 서류합격률이 너무 낮아서 인적성 경험도 못 했습니다. 어떤 문제가 있고 앞으로 어떻게 대비해야할지 체크하기가 너무 막막합니다 ㅠㅠ.. *현상황 첫 취준입니다. 2016년도 쯤에 인턴구할 때는 특별한 스펙도 없고 자소서 쓰는 방법도 몰랐는데도 여러 곳(중앙일보, 조선일보, 인터브랜드, 카카오 등)에서 인터뷰 기회를 많이 받았는데, 군대 갔다오니 현대카드 1차면접 말고는 다 서류탈락했습니다. 자소서는 유튜브나 코멘토를 통해서 참고하고 첨삭받아 진행하고 있습니다. 단순히 스펙과 경험만 나열하자면, 남자 / 28(입시 때문에 공백기는 없습니다) / 국숭세단 신방과 졸업예정/ 3.27 / 세계 3대 광고제 및 대홍기획 광고제, TVCF 등 수십여회 수상(서비스 기획이나 광고 프로모션 연관) / 인턴기자 및 종대사 AE인턴 경험 / 오픽 IH 및 CES 방문 / 특정 행사 SNS 홍보 역할을 맡아 오프라인 방문자 15만명 증가 / XX카드, XX전자 직원분들에게 각각 PT 진행해 1등 / R 데이터분석 초급 / VR 360도 영상 촬영 경험 등 *목표 직무 기획/마케팅/홍보/국내영업/서비스기획/광고 등 *앞으로 상황 코로나도 그렇지만, 앞으로도 기업들이 인원을 적게 뽑는다는 말을 들었습니다. 채용 확률이 높은 작은 회사나 스타트업에서 2~3년간 경험을 쌓아 중고신입이나 경력직으로 이동해야할지 생각 중입니다.첫직장이 중요하다고 해서 대기업이나 중견기업을 노렸는데, 계속해서 이런 상황이 유지된다면 너무 힘듭니다.