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대행업체 소속 파견계약직
대기업에서 일하더라도 대행업체 소속 파견계약직이랑 대기업 소속 계약직이랑은 다른거죠? 대행업체 소속 파견계약직하면서 정규직 도전하는거 어떤가요? 차라리 대기업 소속 계약직이 나은가요..?
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인사/총무 대행업체 근무 경력이 도움이 될까요?
안녕하세요, 최근 인사/총무 업무 대행업체 중소기업에 채용연계형 인턴으로 붙게 되었습니다. 6개월 간 실무교육을 받고 이후 정규직으로 전환되는 방식입니다. 인사 직무를 희망하지만 관련 이력이 없어서, 다른 인턴 경험도 없는 생 신입이라 일을 배울 수 있는 기회라 생각했습니다. 하지만 몇 가지 점이 걸립니다. - 어쨌든 대행 업체기 때문에 실제 인사 직무에 필요한 역량과는 다소 관련 없는 걸 배울 수 있다. - 현직자 후기가 안 좋다. (지사 및 부서에 따라 다르지만, 워라벨 없다, 인턴에게 일 많이 시키고 야근수당 안 준다, 물경력 된다, 조직문화가 위계적이다, 인턴들이 퇴사 많이 한다 등등) - 근속년수 2-6년, 이직률 추산 40%, 인턴 채용 자주 한다, 20-30대 직원들이 많다= 오래 다닐 만한 곳은 아닐 것 같다. - 종강 전부터 한달 동안 대중교통 한 시간 거리 본사가서 08:00-17:00 교육 받아야 한다. 인사직무 경력 생각했을 때 괜찮을까요?
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기타
저는 일한지 2주차 된 신입입니다. 규모는 사장님 제외 사원수4명인 무역회사입니다 제 업무는1.수입, 납품과정에서 발생한 서류 파일철 2.회사 입출금내역 관리와 세무소에서 필요한 자료 보내기(자체기장없고 모든 것은 세무소에서 관리)3.급여,4대보험과 사장님 비서 직무입니다. 저는 인수인계도 사수도 없고, 전임자가 남겨둔 업무절차를 작성해놓은 워드파일을 보며 처리중입니다. 이렇게 일을 하다 보니 일에대한 큰 흐름 뿐만아니라 하는일이 단순히 은행출납과 서류관리가 전부라는 생각이 듭니다.연차가 쌓여도 이일만을 반복적으로 할것이기에 발전성도 없는것 같습니다.과연 이 일을 계속한다면 앞으로 경력이 될만한 일인지, 또 이직을하게된다면 경쟁력이 있는 업무인지 궁금합니다.일단 제가 판단하기에는 전혀경력이 되지않을것같아 이직을 할까합니다. 그렇다면, 회사를 그만 두고 준비를 해야하는지 혹은 다니면서 해야하는지 사회초년생으로서 고민이 많습니다. 코멘토님의 의견이 궁금합니다.
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