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대행업체 소속 파견계약직
대기업에서 일하더라도 대행업체 소속 파견계약직이랑 대기업 소속 계약직이랑은 다른거죠? 대행업체 소속 파견계약직하면서 정규직 도전하는거 어떤가요? 차라리 대기업 소속 계약직이 나은가요..?
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경영지원팀
안녕하세요. 경영지원팀 막 입사한신입인데요 저희가 월초마다 타부서거래내역서(우리가매입처, 거래처가 매출처) 확인하고 결재를 받아야한다고하네요. 세금신고기간이 10일이니까 그 전까지 거래내역서를 받아야하는데 결재하는데도 시간이 걸리니까 첫주까지는 받으래요. 그런데 문제는 사수가 매월1일마다 타부서 담당자한테 거래내역서 빨리 달라고 재촉을 하래요. 그런데 제생각에는 타부서상급자들이 저보다 회사돌아가는상황도 알고 계속일을하던분인데 거래내역서를 월초에 내야하는건 저보다 다들 잘 알고 계실텐데 1.신입이 1일되자마자 빨리달라고하면 건방져보이지않을까요..? 기한이 도래했으면 몰라두요 2.1일날문구를 뭐라고 써야하나요..? 0월거래내역서 제출해야하는 날이 도래하였습니다. 거래내역서 제출 부탁드립니다. 보다 더 좋은 문구없을까요..? 3.만약 첫주가 거의 다됬는데 제출이없으면 그땐뭐라구해요 "거래내역서제출기한이 도래하고있습니다. 지난번에 요청드린 거래내역서 제출부탁드립니다."보다좋은문구없을까요?
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인사/총무 대행업체 근무 경력이 도움이 될까요?
안녕하세요, 최근 인사/총무 업무 대행업체 중소기업에 채용연계형 인턴으로 붙게 되었습니다. 6개월 간 실무교육을 받고 이후 정규직으로 전환되는 방식입니다. 인사 직무를 희망하지만 관련 이력이 없어서, 다른 인턴 경험도 없는 생 신입이라 일을 배울 수 있는 기회라 생각했습니다. 하지만 몇 가지 점이 걸립니다. - 어쨌든 대행 업체기 때문에 실제 인사 직무에 필요한 역량과는 다소 관련 없는 걸 배울 수 있다. - 현직자 후기가 안 좋다. (지사 및 부서에 따라 다르지만, 워라벨 없다, 인턴에게 일 많이 시키고 야근수당 안 준다, 물경력 된다, 조직문화가 위계적이다, 인턴들이 퇴사 많이 한다 등등) - 근속년수 2-6년, 이직률 추산 40%, 인턴 채용 자주 한다, 20-30대 직원들이 많다= 오래 다닐 만한 곳은 아닐 것 같다. - 종강 전부터 한달 동안 대중교통 한 시간 거리 본사가서 08:00-17:00 교육 받아야 한다. 인사직무 경력 생각했을 때 괜찮을까요?
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