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대행업체 소속 파견계약직
대기업에서 일하더라도 대행업체 소속 파견계약직이랑 대기업 소속 계약직이랑은 다른거죠? 대행업체 소속 파견계약직하면서 정규직 도전하는거 어떤가요? 차라리 대기업 소속 계약직이 나은가요..?
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인사/총무 대행업체 근무 경력이 도움이 될까요?
안녕하세요, 최근 인사/총무 업무 대행업체 중소기업에 채용연계형 인턴으로 붙게 되었습니다. 6개월 간 실무교육을 받고 이후 정규직으로 전환되는 방식입니다. 인사 직무를 희망하지만 관련 이력이 없어서, 다른 인턴 경험도 없는 생 신입이라 일을 배울 수 있는 기회라 생각했습니다. 하지만 몇 가지 점이 걸립니다. - 어쨌든 대행 업체기 때문에 실제 인사 직무에 필요한 역량과는 다소 관련 없는 걸 배울 수 있다. - 현직자 후기가 안 좋다. (지사 및 부서에 따라 다르지만, 워라벨 없다, 인턴에게 일 많이 시키고 야근수당 안 준다, 물경력 된다, 조직문화가 위계적이다, 인턴들이 퇴사 많이 한다 등등) - 근속년수 2-6년, 이직률 추산 40%, 인턴 채용 자주 한다, 20-30대 직원들이 많다= 오래 다닐 만한 곳은 아닐 것 같다. - 종강 전부터 한달 동안 대중교통 한 시간 거리 본사가서 08:00-17:00 교육 받아야 한다. 인사직무 경력 생각했을 때 괜찮을까요?
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대기업 SI 업체
대기업 SI업체에서 IT 기획 인턴을 했던 경험이 도움이 될까요? 인턴 업무로는 서비스 기획 사업기획과 주로 스토리보드 와이어프레임을 그리는 업무를 했었습니다. 인턴 업무와 대기업 SI 업체 업무와 어떤 관련이 있을까요? SI 업체 지원하면서 IT 기획을 하고 싶어서 직무를 지원했다고 하면 어떻게 생각할까요?? SI 업체의 기획은 어떤 기획인지 궁금합니다. 그리고 SI 업체에서 필요로 하는 역량이 어떤 게 있으며, 어떤 목표를 가지고 해야할까요? 입사 후 포부에 PM이 되고 싶다고 써도 괜찮을까요???
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