면접 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하십니까 멘토님들 솔직한 의견이 궁금해서 질문 남깁니다 대기업 채용연계형 인턴을 1달 진행하였고, 결과적으로 채용이 되지 못하였습니다 그래서 추후 다른 회사에 지원할 때 이 인턴 경험을 작성하는 것이 좋을지 혹은 공격받을 거리를 제공하지 않기 위해 그냥 없는 경험이라 생각하는게 좋을지 현직분들의 생각이 궁금합니다. 만약 작성 후, 채용되지 않았던 부분에 대해서 공격이 들어오면 어떤 식으로 대답하는게 좋을지도 궁금합니다.
2023.08.25
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일부 자동차 부품사 직무는 시험 및 검증 업무를 하기 위해 완성차 업체에 파견을 자주 간다고 들었습니다. 1. 파견을 가는 직무와 일정하게 공장 내에서 근무하는 직무의 급여는 보통 같은편인가요? 2. 급여가 다르다면 어떤 식으로 다른 지 궁금합니다.(숙소, 식비, 교통비 등)
안녕하세요. 현재 토익스피킹 130점을 가지고 있습니다. 요건만 충족하면 충분하다는 의견도 있고, 대기업은 해외 현장이 많아 140점 이상은 되어야 경쟁력이 있다는 이야기도 들었습니다. 사실 저도 점수를 올리면 당연히 좋다는 건 알지만, 곧 GS건설과 현대건설 지원 마감이 있어서 자소서 준비와 병행하다 보니 시간을 어디에 더 써야 할지 고민됩니다. 실제 채용 과정에서 토스 점수가 어느 정도 영향을 미치는지, 130점으로 지원해도 괜찮을지 궁금합니다. 건축기사랑 안전기사는 땄습니다.. 학점은 지거국 3.98/4.5이고 현장 인턴도 2달정도 했습니다..!
it기업 들어가려면 (대기업 중견기업 중소기업 등) (개발 말고 운영직이나 경영지원 또는 서비스관리해주는 그런 직무) 어떤 스펙이 필요하나요? 신입으로 비전공자도 배워서 가능한가요? 혹시 컴활, 정보처리기사, 이런 자격증들이 필요한가요? 어떤 능력이 필요한지 궁금합니다
일부 자동차 부품사 직무는 시험 및 검증 업무를 하기 위해 완성차 업체에 파견을 자주 간다고 들었습니다. 1. 파견을 가는 직무와 일정하게 공장 내에서 근무하는 직무의 급여는 보통 같은편인가요? 2. 급여가 다르다면 어떤 식으로 다른 지 궁금합니다.(숙소, 식비, 교통비 등)
안녕하세요. 현재 토익스피킹 130점을 가지고 있습니다. 요건만 충족하면 충분하다는 의견도 있고, 대기업은 해외 현장이 많아 140점 이상은 되어야 경쟁력이 있다는 이야기도 들었습니다. 사실 저도 점수를 올리면 당연히 좋다는 건 알지만, 곧 GS건설과 현대건설 지원 마감이 있어서 자소서 준비와 병행하다 보니 시간을 어디에 더 써야 할지 고민됩니다. 실제 채용 과정에서 토스 점수가 어느 정도 영향을 미치는지, 130점으로 지원해도 괜찮을지 궁금합니다. 건축기사랑 안전기사는 땄습니다.. 학점은 지거국 3.98/4.5이고 현장 인턴도 2달정도 했습니다..!
it기업 들어가려면 (대기업 중견기업 중소기업 등) (개발 말고 운영직이나 경영지원 또는 서비스관리해주는 그런 직무) 어떤 스펙이 필요하나요? 신입으로 비전공자도 배워서 가능한가요? 혹시 컴활, 정보처리기사, 이런 자격증들이 필요한가요? 어떤 능력이 필요한지 궁금합니다
답변 7
채택된 답변그 대기업으로 다시 왜 지원하지 않았는지. 그리고 왜 채용되지 못했는지에 대한 답변에 자신이 없으시다면, 기입을 안하셔도 되겠습니다. 다만 공백기가 길어지거나, 인턴 기간 동안 어필할 내용이 많다면, '채용연계' 보다는 단순한 '인턴' 이었다는 점 '체험형' 인턴 이라는 점으로 약간 수정하여 전달을 하셔도 되겠습니다. 채용되지 않았던 이유로서는, 기본적으로 티오 상황과 마지막 면접에서 생각만큼 답변을 잘 못한 것 같고. 그에 대한 이유와 피드백 했던 내용 정도로 표현하는 것이 적절할 것 같습니다. 그리고, 약간의 솔직함을 넣어서, 보다 팀 내에서 보다 살갑게 대하고, 팀원들과 좋은 관계를 보다 더 잘 유지했어야 할 것 같다는 점. 처음 인턴이라 너무 굳어서, 사수나 팀장님께 살갑고 적극적으로 임하지 못한 것이 아쉽고. 다시 기회를 주면 잘 할 수 있다는 점으로 어필을 하시면 될 것 같습니다.
댓글 1
2023.08.26
답변 감사합니다 멘토님, 추가 질문이 있어 댓글 남깁니다. 아무래도 작은 기업이었으면 그냥 체험형으로 말해도 무관할 것 같지만, 대기업이라 인사팀에서 이 부분에 대해서 알아볼 수도 있을 것 같아 체험형이라고 말하기엔 조금 조심스럽기도 합니다. 해당 부분에 대해서는 어떻게 생각하시나요? 채용되지 않았던 이유로 설명을 드릴때 이유와 피드백은 어떤 부분으로 말씀하신 것인지 알 수 있을까요?
댓글 1
2023.08.28
해당 부분에 대해서 질문이 들어오는 경우가 많다고 들었습니다. ex) oo기업에서 인턴 하셨다고 되어있는데 정규직 전환 제의는 없었나요? 와 같은 질문을 많이들 하신다고 하셔서 이 경우에는 거짓말을 하기에 조금 그래서 여쭈어봅니다.
직무와 관련된 경험은 작성하시는 것이 좋습니다. 결과적으로 채용이 되지 못했다 하더라도 채용연계형 인턴 경험에 대해서 작성하시는 것을 추천 드립니다. 답변 : 채용연계형 인턴 경험 중 여러 가지 활동을 하면서 실무적으로 새로 배우는 내용이 많고 그래서 부족한 점이 있었다. 당시 동기들 중에 대다수가 이미 다른 기업에서 실무를 경험하고 왔기 때문에 상대적으로 뒤쳐질 수 밖에 없었다. 하지만 내가 어떤 점이 부족하다는 것을 정확하게 알게 되었고, 이러한 점들을 보완하기 위해 회사에 지원하면서 다음과 같은 노력들을 했다. 라는 식으로 답변을 진행하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
댓글 1
2023.08.24
탈락 이유를 추후에 들었는데 TO적 문제일 가능성이 높다고 당시 멘토님께서 말씀해주셨습니다. 이 경우 TO가 문제여서 탈락했다고 말씀드리는 건 말씀하신 것처럼 단점을 극복하기 위해 노력한 부분이 없어서 뭐라고 설명을 할 지가 고민입니다.. 어떻게 하는 것이 좋은건가요?
댓글 1
2023.08.24
탈락 이유를 추후에 들었는데 TO적 문제일 가능성이 높다고 당시 멘토님께서 말씀해주셨습니다. 이 경우 TO가 문제여서 탈락했다고 말씀드리는 건 말씀하신 것처럼 단점을 극복하기 위해 노력한 부분이 없어서 뭐라고 설명을 할 지가 고민입니다.. 어떻게 하는 것이 좋은건가요?
