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작년에 구매하고 남아있는 경품 사용 거래

작년에 구매하고 남아있는 경품을 올해 사용하는 거래는 어떻게 분개하나요?

일정 & 주소지 문제

이번에 LG전자, LGD, 삼성전자 지원하려는데 LG전자는 채용연계형 인턴입니다. 1. 인턴을 만약 합격한다면 LGD랑 삼성전자 면접 일정이 꼬이는 것 같은 느낌이던데 이럴 경우 보통 어떻게 하나요? 2. 그리고 만약 인턴십을 하던 중 아예 다른 회사에 합격해서 가려고 하면 추후 불이익이 있나요? (다음 번 LG계열로 이직 시) 3. LG 전자랑 LGD 채용 지원서 상 주소지 입력하는 칸이 있던데 주민등록상주소지를 쓰는 건가요? 4. 제 원룸이 5월 초중반에 이사할 예정(서울->서울)이라 가족들이 있는 본가 주소지(전남)로 작성할까 하는데 괜찮을까요? 아니면 나중에 이사하고 채용 일정 도중에 전화해서 바꾸는 것도 가능할까요?

주소지 문제

이번에 삼성전자 공채 지원하려고 합니다. 지원서 상 주소지 입력하는 칸이 있던데 현 주민등록상주소지를 쓰는 건가요? 제 원룸이 5월 초중반에 이사할 예정(서울->서울)이라 가족들이 있는 본가 주소지(전남)로 작성할까 하는데 괜찮을까요? 아니면 나중에 이사하고 채용 일정 도중에 전화해서 바꾸는 것도 가능할까요?

부산 공기업 통합채용 관련 주소지 이전

이번 23년 하반기 부산시 공기업 통합채용 공고를 보니 제가 원하던 부산시설공단이나 부산환경공단은 "공고일 전일 현재 주민등록상 현주소가 부산광역시로 등재된 자" 처럼 지역제한을 두고 있었습니다. 현재 부산 소재 대학 4학년에 재학 중이지만 주소지는 경남이라 지원을 못하는 상태입니다. 내년 상반기 통합 채용을 위해서라도 주소지 이전을 해두는게 맞을까요...?

기숙사 주소 및 룸메이트 연락처 요청 메일

최종 입사일이 결정된다면 기숙사 주소 및 룸메이트의 연락처를 안내해 준다는 메일을 받았습니다. 안내해 주실 때까지 기다리는 것이 좋을까요? 아니라면 언제까지 출근하겠다는 말과 함께 해당 정보를 요청하는 메일을 작성하는 것이 좋을까요?

입사지원서 주소와 등본상 주소가 다른 경우

저는 지금 지방 광역시에 거주하고 있습니다. 서울에 있는 기업들 위주로 취업을 희망해서 취업 플랫폼을 이용하여 입사지원서를 넣고 있는데, 주소가 멀어 서탈을 더 많이 경험하는 것 같은 느낌이 듭니다 ㅠㅠ 가족이 독립 후 경기도에 거주하고 있어 그 주소를 입사지원서에 쓰고 싶은데 이 경우 이력서 허위기재로 최종합격해도 입사가 취소되거나 하는 등의 취업 불이익이 있을 수 있을까요? 크게 상관없다는 글들을 많이 보긴 했는데 취업 플랫폼을 이용하여 지원할때 허위사실 기재시 불이익이 있을 수 있다는 코멘트를 보고 고민이 되어 질문 남깁니다..! 혹시 인사팀에서 일하고 계신 분들 이 부분에 대해 정확히 알고 계실까요 ㅠㅠ

이력서 관련 사소한 질문입니다! 곧 이사 예정인데 이력서에 현재 거주하고 있는 주소로 기입해야 할까요?

안녕하세요, 멘토님들! 독립을 하게 되어 수도권으로 이사 예정입니다. 이사하는 것은 확실한데, 서류마감일 이후라 이력서에 현재 거주하고 있는 본가 주소를 적어야 하는지, 이사 후의 주소를 적어야 하는지 고민됩니다..! 이력서상 '현재 거주하고 있는 주소로 기재 부탁드립니다'라고 되어있으니 본가 주소를 적은 후 만약 면접이 결정되면 인사 담당자에게 따로 전달하는 것이 맞을까요? 감사합니다.

현대자동차 직원추천제도 아직 진행하나요??

안녕하세요 일전에 지인이 직원추천 얘기해줘서 어떻게 진행되는지를 문의하고 알아본 적이 있는데 서류제출할 때 추천자 성함과 메일 주소 등을 입력하여 제출하면 그 사람한테 추천서 써달란 메일이 간다고 알고 있습니다. 그런데 추천자 성함 회사 등은 있는데 이메일 주소 쓰는 란은 아예 없더라구요 그래서 현대자동차 직원이면 자동으로 메일이 가는건지 아니면 진행절차가 바뀌었는지 궁금합니다. 꼭 알아야 하는 내용도 자유롭게 알려주시면 감사하겠습니다.

백화점 입장에서 '대규모유통업법'에 대해 어떻게 생각하시나요?

대형 유통업체가 중소 납품업체나 매장 임차인에게 부당한 반품, 경품·저가납품 강요, 인테리어 비용 미보상 등의 불공정 행위를 하는 것을 방지하기 위한 법률인 '대규모유통업법' 이라는게 있는데요. 백화점 입장에서 이러한 법안에 대해 어떻게 생각하시나요?

SKCT 실행역량 질문드립니다.

Q. 평소 K기업은 신뢰를 이미지로 추구한다. 마케팅팀 대리 x는 구매 고객 대상 추첨으로 항공권 경품 이벤트를 진행중인데, 제조공장의 잘못으로 시리얼 넘버가 복수로 제조되어 기존 예산에 맞는 10명보다 많은 15명의 고객이 당첨되었다. 당첨 고객 중 경품을 지급받지 못한 사람들의 항의가 빗발치고 있을 때 당신이 x라면? 1. 팀장에게 추가 예산 편성이 가능한지 물어본다 2. 담당자이므로 책임을 지고 사비로 항공권 5명 비용 충당한다 3. 제조공장의 잘못이므로 공장에게 책임을 물어 나머지 항공권 비용을 청구한다. 4. 항공권 경품을 받지 못한 당첨 고객들에게는 다른 당법으로 K기업과 연계된 혜택을 부여한다. 학생으로서 처음에는 4를 골랐는데, 생각해보니 공적인 업무에서 엄연히 협력사가 실수한 것이니, 이에 대해서 확실한 책임소재를 묻는 3.이 실무자로서 취해야하는 단호한 태도인가 싶어 질문드립니다. 협력사에서 잘못을 한 경우 이에 확실히 책임을 지게 해야하는 것인가요?

백화점 유통업법

대형 유통업체가 중소 납품업체나 매장 임차인에게 부당한 반품, 경품 저가 납품 강요 , 인테리어 비용 미보상 등의 불공정 행위를 하는 것을 방지하기 위한 ' 대규모 유통업법' 에 대해서 백화점은 어떤 입장인지 궁금합니다.

마케팅 운영 직무와 기획 차이와 고민

*운영은 잡다한 일이 많은데 커리어에 도움이 되는지요? 대기업에서 마케팅 기획/운영부서가 따로 있다는 것을 알게 됐습니다. 기획은 거시적인 전략을 짜는 것에 비해, 운영은 잡업무가 거진 80~90%를 차지해서 고민입니다. (사바사지만) 여기서 잡업무는 고객에게 어떤 경품을 준비한다든지, 이벤트 DA를 기획하는 것이 위주입니다. 여러 부서와 함께 크게 이뤄지다보니, 시간이 많이 뺏겨서 업무의 대부분을 차지합니다. 월간 이벤트하면 1억정도인데 예산이 큰지도 모르겠고.. 예산이 커도 도움이 될까요?