Q&A
직무소개
lg인화원 복장
안녕하세요 입사일자 7월29일로 엘지인화원에서 신입교육시작한다는 메일을 받게 됐습니다(인사담당자가 따로 보내줌). (아직 교육일정 안내에 대해 공지받지 못한 상태), lg인화원의 복장을 찾아보니 정장을 입어야 된다는 글들이 많던데 정장을 입어야 되는건가요? 색 상관없나요?
HRD 신입사원이 하게되는일
안녕하세요, 교육학을 전공해 LG CNS HRD 분야에 지원하려고 하는데요. # HRD 분야의 신입사원은 어떤일을 하게되는지, 무슨 기대를 하는지!!! # IT기술과 접목해서 필요한 역량(ICT에 대한 지식은 입사후 습득해도되는건지..) # HRD 분야의 문제점은 크게 어떤 것이 있는지 # HRD 의 성장가능성에 대해서...!!! 궁금합니다...^^
HRD 대학원 관련 질문 드립니다.
안녕하세요, 저는 HRD직무를 희망하고 있는 대학교 4학년 입니다. 현재 졸업을 앞두고 있으며, 다수의 입시/교육 멘토링 및 봉사 경험과 교육회사에서 HRD 인턴 경험이 있습니다. HRD분야에 취업하려면 석사는 필수라고 들어 대학원을 진학할 예정입니다. 1. 서울대학교 교육학과 교육학(교육심리학)전공 or 교육공학전공 2. 연세대학교 교육학과 일의교육학(HRD)전공 or 교육공학/기업교육 전공 3. 고려대학교 교육학과 성인계속교육학 전공 or 교육공학 전공 이 세가지 대학 중 어느 대학이 가장 좋을지, 그리고 교육공학과 HRD 중 어느 전공이 좋을 지 의견부탁드립니다. 그리고 HRD직무에 있어서 대학원 진학이 필수적인 루트일지도 궁금합니다. 마지막으로 대학원에 진학하게 된다면 석사 과정동안 공부 이외에 함께 준비해야 할 것들이 있을까요?
HRD 직무 지원
안녕하세요 hrd 직무에 지원하고 싶은 취준생입니다. 제 전공은 전자공학부인데 대학교때 했던 경험들을 보니 hrd 직무에 더 잘맞을 것같아서 지원할려고 합니다. 맥도날드에서 트레이너로 2년 알바 초등학교 1곳, 지역아동센터 2곳 대학생 청소년 멘토 사업참여 과학관 사물인터넷 체험 프로그램 진행요원 세로토닌 드럼캠프 보조강사 등을 하였는데 자소서에 어떤 경험들을 주로 적을지 고민중입니다. hrd 담당자들이 관심가질만한 경험들이 어떤것일까요?
HRD, 조직문화 직무는 산업군 크게 영향 없나요?
안녕하세요 HRD/ 조직문화 직무로 이직 준비 중인 중고 신입입니다. 직무를 변경해서 취업을 준비하고 있습니다. 교육 프로그램 기획 인턴을 했고, 1년 정도 에디터로 일한 경험이 있어서 현재는 비즈니스 프로그램 기획자를 1순위 직무로 두고 성인 교육 시장을 메인 산업으로 지원하고 있습니다. 공고가 그리 많지는 않기도 하고, 궁극적으로는 HRD 바탕으로 한 조직문화 전문가가 되고 싶어서 조직문화팀(피플팀, 컬처팀) 신입 포지션에도 지원하려고 하는데요. 스타트업 위주로 추리다보니 산업이 지원하고자 하는 기업들 산업 스펙트럼이 넓어져서 산업군에 얼마나 영향을 받는지 궁금해졌습니다. 현직 인사나 HRD 선배님, 혹은 스타트업 조직문화팀에서 근무하시는 선배님들 있으면 조언 부탁드립니다.
HRD 연차별 업무가 궁금합니다.
안녕하세요. 수출 중심 기업에 HRD 신입으로 지원하기 위해 준비중입니다. HRD 직무에서 다양한 사내 교육프로그램을 기획, 운영해서 조직의 성장을 이끄는 것을 목표로 하고 있다고 알고 있습니다. 좀 더 구체적으로 HRD 직무에서 신입(1년차), 5년차, 10년차가 하는 업무가 무엇인지 궁금합니다!
HRD 업무에 관해 궁금합니다!
안녕하세요. HRD 직무에 일하고 싶은 멘티입니다. HRD 업무에 관해 궁금한 점이 있어서 글을 작성합니다. 사내교육프로그램, 조직문화 교육 등 기획하고 운영하는게 HRD의 주된 업무라고 알고있습니다. 그렇다면 사내 캠페인(인사하기, 계단 오르기, 소외 계층을 위한 봉사활동, 사내장터), 송년회와 같은 회사 이벤트도 HRD 업무에 포함되는 건가요?
Hrd& 여자가 많은 산업군 및 회사
안녕하세요 교육 Hrd 쪽에 관심이 있는 이제 막학기를 남겨둔 여성 취준생입니다. 제가 가진 정량적 부분들을 말씀드리면 중경외 토익985 토스7 한국사1 컴활1 급 교육관련 대외활동3회 교육업인턴1회 입니다. 어학을 살리고 싶어 방황을 좀 하다가 hrd로 마음을 굳혔구 대기업을 위주로 상반기에 신입으로 !! 첫 취준 도전을 하려고 하는데요... 아무래도 대기업이 여자를 별로 뽑질 않으니 겁부터 납니다. 여자를 많이 뽑는 기업 혹은 정규직 hrd 직무역량을 쌓기 괜찮은 곳 추천해 주실수 있으신가요? 인재개발원도 좋습니다 교육업을 살릴 수 있는 (?) 백화점 등등 서비스 업계로도 넣을 생각인데 괜찮을까요...요즘 걱정이 많아 잠이 오질 않습니다 ㅜㅜ 읽어주셔서 감사합니다 멘토님들의 조언 정말 감사히 받겠습니다
HRD 현직자분들 계신가요??
HRD에 관심이 많아서요 경영학과 졸업했고 학교다니면서 교육관련 수업은 3번정도 들었습니다 대기업 인재원에서 인턴 경험도 있구요 (인턴 경험으로 관심이 많아졌습니다 ㅎ ) 근데 듣기로는 HRD는 워낙 뽑는 인원도 적고 주로 석사를 위주로 뽑는다고 들었습니다 ㅠ 어떤 기업의 경우 인적성 커트라인이 다른 직무보다 높다구도 하구요 ㅠㅠ 회사 다니고 있긴 한데 제가 원하던 산업도 직무도 아니라 다시한번 취업 도전해보려고 합니다 HRD 관련 인턴이나 아르바이트 혹은 계약직도 많이 구하는 것 같던데 그런 경로로 경력을 더 쌓으면 석사학위 없어도 합격 가능할까요?? HRD 어떻게 하면 할 수 있을지 ㅠㅠ 정보 좀 주세요오
HRD 현직자 인터뷰
안녕하세요 저는 인사직무에 관심있는 인하대학교 학생입니다 현재 수강중인 인적자원개발론 수업에서 HRD(연구,교육훈련 담당자등) 직무에 종사하시는 분들을 대상으로하는 면담 조사를 진행중에 있습니다! 면담의 주요항목은, 1.HRD담당자의 역량 2.사내에서 진행중인 개인ㆍ경력ㆍ조직 차원의 관련 프로그램 3.HRD 요구분석과 평가 현황과 문제점 등에 대한 현직자의 의견 및 소개를 듣는 것 입니다. 저희는 이를 바탕으로 보고서를 작성할 계획입니다. 주변에 현직자분이 안 계시다보니 인터뷰대상자를 섭외하는게 쉬운일이 아닌지라 초면에 실례인지 알면서도 본 사이트에서 도움을 주실 분들을 찾고 있습니다. 어려운 시국이지만 현직의 선배님들이 잠시나마 시간을 내어 도움을 주실 분이 계시다면 유용한 학술조사가 되리라 생각하며 관심 부탁드립니다!
HRD 담당자 및 인사팀에 계신 멘토분들께 HRD에 관해 질문드립니다
1. 현재 기업 내부에서 HRD 자체와 HRD전문가를 육성하는 것이 어느 정도 중요성으로 인식되고 있나요? 2. HRD 담당자의 전문성을 기르기 위해 해당 기업에서 어떠한 노력을 기울이고 있나요? 3. 전공학위, HRD 관련 전문 자격증 등은 HRD 담당자의 채용, 실무, 승진에서 각각 어느 정도로 중요하게 인식되나요? 4. 직무경험과 교육적 전문성(전문학위 및 자격증) 중 무엇이 더 중요하다고 생각하시나요? 5. 전공학과, 전문대학원에서 인적자원개발에 관해 받은 교육내용(이론)이 실무에 적용 가능한가요? 혹은 실제 현장과의 괴리를 많이 느끼시나요?
LG 디스플레이 HRD
안녕하세요~ 다음주에 엘지 디스플레이 HRD 직무 PT 면접을 앞두고 있습니다 혹시 현재 파주 HRD 분야에서 이슈가 되고 있거나 니즈가 있는 교육이 있나요?